When required, the CRCB follows up with corrective action plans and compliance requirements with OCR, EEOC, HCRC, the U.S. Department of Justice; the Office of the State Director for Career and Technical Education; and coordinates data requests and other compliance requirements with the state Office of Language Access​.

The CRCB also conducts internal investigations of complaints arising from alleged protected class discrimination, harassment or bullying from employees, students or parents of our public schools statewide, in matters pertaining to Board of Education Policies 305-10 and 900-1. (See Important policies and forms below.)

CRCB ประสานงานคำร้องขอการอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมภายใต้คำสั่งของผู้บังคับบัญชาสำหรับพนักงานทั่วทั้งรัฐ

CRCB ดำเนินการพิจารณาอุทธรณ์ทางการบริหารตามบทที่ 19 และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในฐานะผู้ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

นโยบายและแบบฟอร์มที่สำคัญ

Student Complaint Against Employee Policy

Equal Educational Opportunity Brochure (PDF)

• Board of การศึกษา นโยบาย 305-10 
• แบบฟอร์มร้องเรียน : 305-10

ข้อความที่แปล

Employee and Applicant Non-Discrimination Policy

Employee and Applicant Non-Discrimination Policy Brochure (PDF)​

• Board of การศึกษา นโยบาย 900-1 (PDF)
• สพ.0201 (PDF): Standard Practice: Department of Education Applicant and Employee Non-Discrimination Policy
• แบบฟอร์มร้องเรียน : 900-1 (PDF)

กฎระเบียบการบริหารของรัฐฮาวาย บทที่ 8-บทที่ 89

นโยบายสิทธิพลเมืองและขั้นตอนการร้องเรียนสำหรับนักศึกษาที่ร้องเรียนต่อผู้ใหญ่

ที่พักที่สมเหตุสมผล​

• Procedure for Requesting Reasonable Accommodation Brochure (PDF)
• แบบฟอร์ม RA-1 (PDF):ที่พักที่เหมาะสม:แบบฟอร์มคำขอและอนุมัติ
• สพ.0202 (PDF):แนวทางปฏิบัติมาตรฐาน: การอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม
• แบบฟอร์ม RA-3 (PDF):การอนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์เพื่อการอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม

โปรดกรอกแบบฟอร์ม RA-1 และแบบฟอร์ม RA-3 สำหรับคำขอที่พักทางการแพทย์ สำหรับพนักงานระดับรัฐ สามารถส่งคำขอไปยังผู้เชี่ยวชาญ ADA ของ CRCB ได้ สำหรับพนักงานอื่นๆ ทั้งหมด สามารถส่งคำขอไปยังผู้เชี่ยวชาญ CRCB ที่เกี่ยวข้องสำหรับพื้นที่ที่ซับซ้อนได้

คำขอที่พักทางศาสนา

สำหรับพนักงานระดับรัฐและระดับอำเภอ แบบฟอร์มคำร้องขอที่พักทางศาสนา (PDF) อาจส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญ CRCB Title VII สำหรับพนักงานคนอื่นๆ อาจส่งคำร้องไปยังผู้เชี่ยวชาญ CRCB ที่เกี่ยวข้องสำหรับพื้นที่ที่ซับซ้อน

Examples of Non-Discrimination Laws

ชื่อเรื่อง IX

Title IX of the Educational Amendments of 1972 prohibits discrimination based on sex in schools and colleges receiving federal funding. Sex-based discrimination includes both sexual harassment and gender-based harassment. Sexual harassment is unwanted verbal, non-verbal, or physical conduct of a sexual nature. Gender-based harassment is unwelcome conduct based on the individual’s actual or perceived sex, and includes harassment based on gender identity and non-conformity with stereotypical notions of femininity and masculinity. Title IX also covers gender equity in school athletic programs.

ข้อตกลงโรงเรียนมัธยมเจมส์แคมป์เบลล์

In accordance with the settlement agreement reached in A.B. et al v. Hawaiʻi State Department of Education, et al, the interim and annual reports of the independent evaluator will be made publicly available.

• The first interim report details efforts taken by the independent evaluator from the date of the settlement agreement, on or about Oct. 9, 2023, until the date of the report, Jan. 26, 2024.
• The second interim report details efforts taken from the date of the settlement agreement until the date of the report, Feb. 28, 2025.

ขั้นตอนการร้องเรียนชั่วคราวกรณีล่วงละเมิดทางเพศ

เอกสารประกอบการอบรม

• ผู้ดูแลระบบ (กันยายน 2020 (PDF), พฤศจิกายน 2563 (PDF))
• ผู้เชี่ยวชาญด้านหุ้น (PDF)
• การอบรมกฎระเบียบใหม่แก่ CDO VPs (PDF)
• กฎข้อบังคับใหม่ (2021) (PDF)
• เอกสารฝึกอบรม ATIXA (PDF)

คำแนะนำเกี่ยวกับการสนับสนุนนักศึกษาข้ามเพศ

ชื่อเรื่องที่ 6

Title VI of the Civil Rights Act of 1964 prohibits discrimination based on race, color or national origin in programs or activities in federal funding.

เอดา

The Americans with Disabilities Act (ADA) is a comprehensive civil rights law that prohibits discrimination and guarantees that people with disabilities have the same rights and opportunities as everyone else. To be covered by the ADA, one must have a disability, which is defined as a physical or mental impairment that substantially limits one or more major life activities, a person who has a history or record of such an impairment, or a person who is perceived by others as having such an impairment.

• หัวข้อที่ ๑: Title I of the ADA pertains to the rights of individuals with disabilities in employment settings. Under Title I, an employer cannot discriminate against qualified applicants and employees on the basis of disability.
• ชื่อเรื่องที่ 2: Title II of the ADA prohibits discrimination on the basis of disability by public entities. Under Title II, qualified individuals with disabilities cannot be discriminated against on the basis of their disability in services, programs and activities that are provided by public entities.​

มาตรา 504

มาตรา 504 is a civil rights law that ensures that a student with a disability has equal access to an education. It entitles students to a free and appropriate public education by providing a reasonable accommodation or modification for eligible students who are found to be “qualified disabled persons” under Section 504.

เจ้าหน้าที่ CRCB

ทีมสนับสนุนของรัฐ

ติดต่อ

808-784-6325
อีเมล: [email protected]

ทีมสนับสนุนประจำภูมิภาค