แผนกนี้เสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่ครอบคลุมเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของเราในการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีและความสำเร็จของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นแผนเกษียณอายุหรือตัวเลือกความคุ้มครองด้านสุขภาพ พนักงานของเราสามารถเข้าถึงสวัสดิการต่างๆ ได้

นอกจากนี้ เรายังมีโปรแกรมออมเงินแบบเลื่อนภาษี การชดเชยพนักงาน และประกันทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งทั้งหมดนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถจัดสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวได้ สำรวจสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่มีให้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากการทำงานของคุณ

เงินบำนาญ

ระบบบำเหน็จบำนาญพนักงาน (ERS)

พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นระยะเวลาเกินกว่าสามเดือนและดำรงตำแหน่งที่ต้องทำงานเต็มเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง ถือเป็นสมาชิกของ ระบบบำเหน็จบำนาญพนักงาน (ERS) ภายใต้แผนเกษียณอายุแบบมีส่วนสนับสนุน แบบไม่ต้องมีส่วนสนับสนุน หรือแบบผสม ตามที่กฎหมายของรัฐกำหนดไว้ ณ วันที่จ้างงาน

ประโยชน์ต่อสุขภาพ

กองทุนสวัสดิการสุขภาพนายจ้าง-สหภาพแรงงาน (EUTF)

พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลงทะเบียนแผนสวัสดิการที่เสนอโดย EUTF ของรัฐ แผนประกันสุขภาพ/กายภาพบำบัด ยาตามใบสั่งแพทย์ ทันตกรรม และสายตา ต้องมีการชำระร่วมโดยนายจ้างและลูกจ้าง เบี้ยประกันรายเดือนสำหรับประกันชีวิตแบบกลุ่มจะชำระโดยนายจ้างเพียงผู้เดียว อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างจะต้องลงทะเบียนเพื่อรับความคุ้มครอง ข้อมูลเกี่ยวกับแผนและอัตราต่างๆ ระบุไว้ใน คู่มือการลงทะเบียนเปิด EUTF สำหรับพนักงานที่ยังทำงานอยู่. 

ในระหว่างปีแผน เมื่อเหตุการณ์ที่เข้าเงื่อนไขบางประการเกิดขึ้นในช่วงกลางปี พนักงานอาจสามารถลงทะเบียน เปลี่ยนแปลง หรือยกเลิกแผนผลประโยชน์ EUTF ของตนได้ เหตุการณ์ที่เข้าเงื่อนไขทั่วไป ได้แก่ การได้รับความคุ้มครองอื่น การรับบุตรบุญธรรม การเกิด การจดทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของคู่สมรสหรือบุคคลที่อยู่ในความอุปการะ การหย่าร้าง คู่ชีวิต การเป็นผู้ปกครองตามกฎหมาย การสูญเสียความคุ้มครอง การแต่งงาน นักศึกษาใหม่ที่เข้าเงื่อนไข การกลับมาจากการลาหยุดที่ได้รับอนุญาต หรือการเกษียณอายุของคู่สมรสที่เป็นพนักงานของรัฐหรือเทศมณฑล พนักงานมีเวลา 30 วันนับจากเหตุการณ์ที่เข้าเงื่อนไขในการส่งแบบฟอร์มลงทะเบียนต้นฉบับและเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้องไปยังหน่วยผลประโยชน์พนักงานของกรม คุณสามารถติดต่อ EUTF ได้ที่ 808-586-7390 (โออาฮู) หรือ 800-295-0089 (หมู่เกาะใกล้เคียง) เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม

ตัวเลือกแผนการแปลงพรีเมียม (PCP)

ภายใต้โปรแกรม PCP พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถเพิ่มเงินที่นำกลับบ้านได้โดยให้ผู้จ้างหักค่าเบี้ยประกันสุขภาพจากเงินเดือนก่อนหักภาษี คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ กรมพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เว็บไซต์.

เว็บไซต์ HealthCare.gov

Hawaiʻi Health Connector ถูกยุติลงในปี 2559 เพื่อปฏิบัติตามคำขอของรัฐบาลกลางที่จะเปลี่ยนไปใช้ เว็บไซต์ HealthCare.gov.

โปรแกรมเลื่อนภาษี

โครงการบำนาญที่ได้รับการยกเว้นภาษี

พนักงานมีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการเงินบำนาญปลอดภาษีที่เสนอโดยกรม พนักงานสามารถจ่ายเงินสมทบก่อนหักภาษีโดยการหักจากเงินเดือนและจ่ายเป็นรายได้เสริมจากผลประโยชน์การเกษียณอายุปกติ ติดต่อฝ่ายสวัสดิการพนักงานที่หมายเลข 808-441-8311 เพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม

แผนการเลื่อนการชดเชยของรัฐ

พนักงานของรัฐที่มีสิทธิ์เข้าร่วมแผนออมเงินเกษียณก่อนหักภาษีแบบสมัครใจที่เสนอโดยรัฐ ซึ่งเรียกว่าแผน Island $avings สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ เกาะ $avings แผน เว็บไซต์หรือดู ใบปลิวข้อมูล.

Post-Separation Vacation Pay Deferral Program

The Post-Separation Vacation Pay Deferral (PSVPD) Program provides all Department employees who earn vacation leave credits the ability to defer pay or compensation received for unused vacation leave credits after separation from service due to retirement. Employees can defer with either the State of Hawaiʻi Deferred Compensation (เกาะ $avings แผน) and/or 403(b) Tax-Sheltered Annuity voluntary retirement plans. Deferring pay for unused vacation leave credits can provide tax savings on such pay in addition to significantly increasing an employee’s retirement savings. Contact the Employee Benefits Unit at 808-441-8311 for more information.

บัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น

ของรัฐ เกาะเฟล็กซ์ บัญชีใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นมีสองวิธีในการลดภาษีหัก ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลางและของรัฐและภาษีประกันสังคมของพนักงาน:

1. บัญชีใช้จ่ายด้านการแพทย์แบบยืดหยุ่น (Medical FSA) ช่วยให้พนักงานสามารถชำระค่าใช้จ่ายด้านการแพทย์ที่ไม่ได้รับการชดเชยจากกระเป๋าของตนเองก่อนหักภาษี
2. บัญชีใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นสำหรับการดูแลผู้ติดตาม (FSA สำหรับการดูแลผู้ติดตาม) ช่วยให้พนักงานสามารถชำระค่าใช้จ่ายในการดูแลผู้ติดตามที่เข้าเงื่อนไขก่อนหักภาษี

แผนการเกษียณอายุแบบเลื่อนการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

รัฐเสนอแผนเกษียณอายุแบบเลื่อนการชดเชย PTS สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานชั่วคราว พนักงานตามฤดูกาล/ชั่วคราวของรัฐ ซึ่งไม่มีสิทธิ์เข้าร่วม ERS ของรัฐ เงินสมทบของพนักงานสำหรับแผน PTS นี้จะแทนที่เงินสมทบประกันสังคม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม พนักงานสามารถติดต่อผู้ดูแลแผน Comprehensive Financial Planning Inc. ได้ที่หมายเลข 808-596-7006 (โออาฮู) และ 800-600-7167 (หมู่เกาะใกล้เคียง) หรือเยี่ยมชม เว็บไซต์ของพวกเขา.

เฟล็กซ์ พาร์ค

อนุญาตให้พนักงานหักค่าจอดรถที่เข้าเงื่อนไขจากเงินก่อนหักภาษี ค่าจอดรถที่เข้าเงื่อนไขคือค่าจอดรถในลานจอดรถที่บริหารจัดการโดยกรมบัญชีและบริการทั่วไปของรัฐ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ กรมพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เว็บไซต์.

การชดเชยแก่คนงาน

กฎหมายค่าชดเชยแรงงานของรัฐให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน รวมถึงการชำระค่ารักษาพยาบาลตามลักษณะของการบาดเจ็บ/เจ็บป่วยที่จำเป็นตราบเท่าที่จำเป็น การชดเชยค่าจ้าง การทุพพลภาพถาวรหรือทุพพลภาพบางส่วนถาวร การฟื้นฟูสมรรถภาพ การบริการของผู้ช่วย การเสียโฉม และค่าจัดงานศพและฝังศพ อาจมีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนหากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน 

นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถใช้เครดิตลาป่วยและลาพักร้อนเสริมประโยชน์ชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานได้อีกด้วย โดยต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดระยะเวลารอคอยสามวันนับจากวันแรกที่ป่วย โดยจะได้รับการรับรองจากแพทย์ที่มีใบอนุญาต พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานโดยไม่มีค่าใช้จ่าย หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม พนักงานควรติดต่อหน่วยชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานที่หมายเลข 808-441-8484

ประกันภัยความพิการชั่วคราว

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว สวัสดิการนี้จะทดแทนค่าจ้างบางส่วนได้สูงสุด 26 สัปดาห์ หากเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมด มีระยะเวลารอคอยบังคับเจ็ดวันนับจากวันแรกที่ทุพพลภาพ พนักงานจะต้องใช้เครดิตวันลาป่วยที่สะสมไว้จนหมดก่อนจึงจะได้รับสวัสดิการเหล่านี้ สวัสดิการเหล่านี้มอบให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์โดยไม่มีค่าใช้จ่าย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อฝ่ายสวัสดิการพนักงานที่หมายเลข 808-441-8311