作为我们支持员工福利和成功的承诺的一部分，该部门提供了全面的福利待遇。从养老金计划到健康保险方案，我们的员工可享受一系列福利。

此外，我们还提供延税储蓄计划、工伤补偿和临时残疾保险，旨在帮助员工平衡工作和个人生活。了解各种福利，确保您充分利用自己的工作。

养老金

雇员退休制度（ERS）

任用期超过三个月并担任至少需要一半全职同等资历的职位的雇员均为该委员会成员。 雇员退休制度（ERS） 自受雇之日起，按照州法律规定的缴费、非缴费或混合退休计划。

健康益处

雇主-工会健康福利信托基金（EUTF）

符合条件的雇员可参加州 EUTF 提供的福利计划。医疗/牙医、处方药、牙科和眼科计划需要雇主和雇员共同支付。团体人寿保险的月保费完全由雇主支付，但雇员必须注册才能获得保险。有关计划和费率的信息，请参阅《医疗保险计划》。 在职员工 EUTF 开放注册指南. 

在计划年度内，如果年中发生某些符合条件的事件，员工可以注册、变更或取消其 EUTF 福利计划。以下是常见的合格事件：获得其他保险、收养、出生、同居、配偶或受抚养人死亡、离婚、同居伴侣、法定监护人、失去保险、结婚、新的合格学生、从授权休假中返回，或身为州或县雇员的配偶退休。自符合条件的事件发生后 30 天内，员工必须向该部门的员工福利股提交原始注册表和任何适用的证明文件。如需了解更多信息，请致电 EUTF：808-586-7390（欧胡岛）或 800-295-0089（邻近岛屿）。

保费转换计划选项 (PCP)

根据 PCP 计划，符合条件的雇员可以在扣税前由雇主从其工资中扣除医疗保险费，从而增加实得工资。您可以在州政府的 人力资源开发部 地点：

医疗保健网

夏威夷州健康连接计划于 2016 年终止，以满足联邦政府改用夏威夷州健康连接计划的要求。 医疗保健网.

延税计划

避税年金计划

员工有资格参加该部门提供的税收保护年金计划。员工可以通过工资扣除进行税前缴纳，并为常规退休福利提供补充收入。如需更多信息，请致电 808-441-8311 联系员工福利部门。

州政府的延迟补偿计划

符合条件的州雇员可以参与该州提供的自愿税前退休储蓄计划，该计划被称为 Island $avings Plan。如需了解更多信息，请访问 岛屿 1TP4周转金计划 网站或查看 宣传单.

Post-Separation Vacation Pay Deferral Program

The Post-Separation Vacation Pay Deferral (PSVPD) Program provides all Department employees who earn vacation leave credits the ability to defer pay or compensation received for unused vacation leave credits after separation from service due to retirement. Employees can defer with either the State of Hawaiʻi Deferred Compensation (岛屿 1TP4周转金计划) and/or 403(b) Tax-Sheltered Annuity voluntary retirement plans. Deferring pay for unused vacation leave credits can provide tax savings on such pay in addition to significantly increasing an employee’s retirement savings. Contact the Employee Benefits Unit at 808-441-8311 for more information.

灵活支出账户

该州的 岛式柔性 灵活支出账户提供了两种方法来减少员工的联邦和州预扣税和社会保障税：

1. 医疗灵活支出账户 (Medical FSA) 允许员工在税前基础上支付符合条件的自付未报销的医疗费用。
2. 受抚养人护理灵活支出账户（受抚养人护理 FSA）允许员工在税前支付符合条件的受抚养人护理费用。

兼职员工延期薪酬退休计划

州政府为本州的兼职、临时和季节性/临时雇员提供 PTS 延期补偿退休计划，这些雇员没有资格参加州政府的 ERS。雇员对 PTS 计划的缴款将取代对社会保障的缴款。如需了解更多信息，雇员可以联系该计划的第三方管理机构 Comprehensive Financial Planning Inc.，电话为 808-596-7006（瓦胡岛）和 800-600-7167（邻近岛屿），或访问 其网站.

弹性公园

允许员工从税前收入中扣除符合条件的停车费。符合条件的停车费是指在州会计和总务部管理的停车场停车的费用。有关更多信息，请访问 人力资源开发部 地点：

工人赔偿

州工伤赔偿法为遭受工伤或疾病的员工提供福利，包括根据工伤/疾病的性质支付合理需要的医疗费用、工资补偿、永久性残疾或永久性部分残疾、康复、护理人员服务、毁容以及丧葬津贴。如果员工因工伤或疾病无法工作，可能会支付部分工资。 

此外，员工还可以通过病假和休假来补充他们的工伤补偿福利。从残疾的第一天开始，必须有三天的等待期，由持牌医生证明。工伤补偿福利是免费提供给员工的。欲了解更多信息，员工应致电 808-441-8484 联系工伤补偿部门。

临时残疾保险

遭受非工作相关伤害或疾病的员工可能有资格获得临时残疾福利。如果满足所有要求，这些福利最多可替代部分工资，最长可达 26 周。从残疾的第一天开始，必须有七天的等待期。员工必须用尽所有累积的未使用的病假积分才能获得这些福利。这些福利免费提供给符合条件的员工。如需更多信息，请致电 808-441-8311 联系员工福利部门。