従業員の健康と成功をサポートするという当社の取り組みの一環として、当部門は包括的な福利厚生パッケージを提供しています。年金プランから健康保険オプションまで、従業員はさまざまな福利厚生を利用できます。

さらに、当社では、従業員が仕事と私生活のバランスを取れるよう支援することを目的とした、課税繰り延べ貯蓄プログラム、労災保険、一時障害保険を提供しています。雇用を最大限に活用できるよう、さまざまな福利厚生をご確認ください。

年金

従業員退職年金制度（ERS）

3か月を超える期間に任命され、フルタイム相当の半分以上の勤務を必要とする役職に就く従業員は、 従業員退職年金制度（ERS） 雇用日時点で州法で定められた拠出型、非拠出型、またはハイブリッド退職プランに基づく。

健康上の利点

雇用者組合健康保険信託基金 (EUTF)

資格のある従業員は、州のEUTFが提供する福利厚生プランに加入できます。医療/カイロプラクティック、処方薬、歯科、視力のプランは、雇用主と従業員の共同支払いが必要です。団体生命保険の月額保険料は雇用主のみが支払いますが、従業員は保険を受けるために加入する必要があります。プランと料金に関する情報は、 現役従業員向け EUTF オープン登録ガイド. 

プラン年度中に特定の資格要件イベントが発生した場合、従業員は EUTF 給付プランに登録、変更、またはキャンセルすることができます。一般的な資格要件イベントは次のとおりです: 他の保険の取得、養子縁組、出産、シビル ユニオン、配偶者または扶養家族の死亡、離婚、同性パートナー、法的後見、保険の喪失、結婚、新しい資格のある学生、許可された休職からの復帰、または州または郡の従業員である配偶者の退職。従業員は資格要件イベントから 30 日以内に、元の登録フォームと該当する裏付け文書を省の従業員給付課に提出する必要があります。詳細については、EUTF に 808-586-7390 (オアフ島) または 800-295-0089 (近隣諸島) でお問い合わせください。

プレミアムコンバージョンプランオプション（PCP）

PCPプログラムでは、対象となる従業員は、雇用主に健康保険保険料を源泉徴収前の給与から控除してもらうことで、手取り給与を増やすことができます。詳細については、州の 人材開発部 サイト。

ヘルスケア.gov

ハワイ・ヘルス・コネクターは、連邦政府の要請に従い、2016年に廃止された。 ヘルスケア.gov.

課税繰り延べプログラム

非課税年金プログラム

従業員は、省庁が提供する税控除年金プログラムに参加する資格があります。従業員は給与控除を通じて税引き前の拠出金を支払い、通常の退職給付金に補足収入を提供することができます。詳細については、従業員給付課 (808-441-8311) にお問い合わせください。

州の繰延報酬制度

アイランド$avingsプランとして知られる、資格のある州職員は、州が提供するこの自主的な税引き前退職貯蓄プランに参加することができます。詳細については、 アイランド 1TP4タヴィングスプラン ウェブサイトまたは 案内チラシ​。

Post-Separation Vacation Pay Deferral Program

The Post-Separation Vacation Pay Deferral (PSVPD) Program provides all Department employees who earn vacation leave credits the ability to defer pay or compensation received for unused vacation leave credits after separation from service due to retirement. Employees can defer with either the State of Hawaiʻi Deferred Compensation (アイランド 1TP4タヴィングスプラン) and/or 403(b) Tax-Sheltered Annuity voluntary retirement plans. Deferring pay for unused vacation leave credits can provide tax savings on such pay in addition to significantly increasing an employee’s retirement savings. Contact the Employee Benefits Unit at 808-441-8311 for more information.

フレキシブル支出口座

州の アイランドフレックス フレキシブル支出口座は、従業員の連邦および州の源泉徴収税と社会保障税を削減する 2 つの方法を提供します。

1. 医療フレキシブル支出口座 (医療 FSA) により、従業員は対象となる自己負担の未払い医療費を税引き前で支払うことができます。
2. 扶養家族介護フレキシブル支出口座 (扶養家族介護 FSA) を使用すると、従業員は対象となる扶養家族介護費用を税引き前で支払うことができます。

パートタイム従業員向け繰延給付退職金制度

州は、州のERSに参加する資格のない州のパートタイム、臨時、季節/臨時従業員向けにPTS繰延報酬退職プランを提供しています。従業員のこのPTSプランへの拠出は、社会保障への拠出に代わるものです。詳細については、従業員はプランの第三者管理者であるComprehensive Financial Planning Inc.（オアフ島：808-596-7006、近隣諸島：800-600-7167）に問い合わせるか、次のサイトにアクセスしてください。 ウェブサイト.

フレックスパーク

従業員は、課税前の金額から対象となる駐車料金を控除できます。対象となる駐車料金は、州会計総務局が管理する駐車場の割り当てに対するものです。詳細については、 人材開発部 サイト。

労働者災害補償

州の労働者災害補償法は、業務関連の負傷または疾病に罹患した従業員に、負傷または疾病の性質に応じて合理的に必要な期間の医療費の支払い、賃金補償、永久障害または永久部分障害、リハビリテーション、介助サービス、外見損傷、葬儀および埋葬手当などの給付を提供します。従業員が業務関連の負傷または疾病のために働けない場合、賃金の一部が支払われる場合があります。 

さらに、従業員は利用可能な病気休暇および休暇クレジットで労災補償給付を補うことができます。資格のある医師の認定により、障害の初日から 3 日間の待機期間が義務付けられています。労災補償給付は従業員に無料で提供されます。詳細については、従業員は労災補償ユニット (808-441-8484) にお問い合わせください。

一時障害保険

業務外の怪我や病気にかかった従業員は、一時障害給付金を受け取る資格があります。これらの給付金は、すべての要件を満たしている場合、最大 26 週間まで賃金の一部を補償します。障害の初日から 7 日間の待機期間が義務付けられています。従業員は、これらの給付金を受け取る前に、未使用の病気休暇クレジットをすべて使い切る必要があります。これらの給付金は、対象となる従業員に無料で提供されます。詳細については、従業員給付課 (808-441-8311) にお問い合わせください。