Como parte de nuestro compromiso con el bienestar y el éxito de nuestros empleados, el Departamento ofrece un paquete integral de beneficios. Desde planes de pensiones hasta opciones de cobertura médica, nuestros empleados tienen acceso a una variedad de beneficios.

Además, ofrecemos programas de ahorro con impuestos diferidos, compensación laboral y seguro por incapacidad temporal, todo con el objetivo de ayudar a los empleados a conciliar su vida laboral y personal. Explore los diversos beneficios disponibles para aprovechar al máximo su empleo.

Pensión

Sistema de Jubilación de Empleados (ERS)

Los empleados nombrados por un período superior a tres meses y que ocupen puestos que requieran al menos la mitad del equivalente a tiempo completo son miembros de la Sistema de Jubilación de Empleados (ERS) bajo un plan de jubilación contributivo, no contributivo o híbrido según lo prescrito por la ley estatal a la fecha de empleo.

Beneficios para la salud

Fondo Fiduciario de Prestaciones de Salud de Empleadores y Sindicatos (EUTF)

Los empleados elegibles pueden inscribirse en los planes de beneficios que ofrece el EUTF estatal. Los planes de atención médica/quiropráctica, medicamentos recetados, atención dental y de la vista requieren copagos por parte del empleador y del empleado. La prima mensual del seguro de vida colectivo la paga únicamente el empleador; sin embargo, el empleado debe inscribirse para recibir cobertura. La información sobre los planes y las tarifas se encuentra en el Guía de inscripción abierta de EUTF para empleados activos. 

Durante el año del plan, cuando se producen ciertos eventos habilitantes a mitad de año, los empleados pueden inscribirse, cambiar o cancelar sus planes de beneficios del EUTF. Los siguientes son eventos habilitantes comunes: adquisición de otra cobertura, adopción, nacimiento, unión civil, fallecimiento del cónyuge o dependiente, divorcio, pareja de hecho, tutela legal, pérdida de cobertura, matrimonio, nuevo estudiante elegible, regreso de una licencia autorizada o jubilación del cónyuge empleado estatal o del condado. Los empleados tienen 30 días a partir del evento habilitante para presentar un formulario de inscripción original y cualquier documentación de respaldo pertinente a la Unidad de Beneficios para Empleados del Departamento. Puede comunicarse con el EUTF al 808-586-7390 (O'ahu) o al 800-295-0089 (Islas Vecinas) para obtener más información.

Opción de Plan de Conversión Premium (PCP)

Bajo el programa PCP, los empleados elegibles pueden aumentar su salario neto al solicitar al empleador que deduzca el costo de las primas de sus beneficios médicos de su salario antes de la retención de impuestos. Puede obtener más información en el sitio web del estado. Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos sitio.

CuidadoDeSalud.gov

El Hawaiʻi Health Connector se canceló en 2016 para cumplir con la solicitud del gobierno federal de cambiar a CuidadoDeSalud.gov.

Programas de impuestos diferidos

Programa de anualidades protegidas de impuestos

Los empleados pueden participar en el Programa de Anualidades con Refugio Fiscal que ofrece el Departamento. Pueden realizar contribuciones antes de impuestos mediante deducciones de nómina y complementar sus beneficios de jubilación. Para más información, comuníquese con la Unidad de Beneficios para Empleados al 808-441-8311.

Plan de Compensación Diferida del Estado

Conocido como el Plan Island $avings, los empleados estatales elegibles pueden participar en este plan voluntario de ahorro para la jubilación antes de impuestos que ofrece el estado. Para más información, visite Plan de la isla $avings sitio web o ver un folleto informativo​.

Post-Separation Vacation Pay Deferral Program

The Post-Separation Vacation Pay Deferral (PSVPD) Program provides all Department employees who earn vacation leave credits the ability to defer pay or compensation received for unused vacation leave credits after separation from service due to retirement. Employees can defer with either the State of Hawaiʻi Deferred Compensation (Plan de la isla $avings) and/or 403(b) Tax-Sheltered Annuity voluntary retirement plans. Deferring pay for unused vacation leave credits can provide tax savings on such pay in addition to significantly increasing an employee’s retirement savings. Contact the Employee Benefits Unit at 808-441-8311 for more information.

Cuenta de gastos flexibles

El estado Island Flex La cuenta de gastos flexible ofrece dos formas de reducir las retenciones de impuestos federales y estatales y los impuestos de seguridad social de los empleados:

1. La cuenta de gastos médicos flexibles (FSA médica) permite a los empleados pagar gastos de atención médica no reembolsados de su bolsillo elegibles antes de impuestos.
2. La Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes (FSA para el Cuidado de Dependientes) permite a los empleados pagar los gastos elegibles de cuidado de dependientes antes de impuestos.

Plan de Jubilación con Compensación Diferida para Empleados a Tiempo Parcial

El estado ofrece un Plan de Jubilación de Compensación Diferida PTS para empleados estatales a tiempo parcial, temporales y de temporada/ocasionales que no son elegibles para participar en el ERS estatal. Las contribuciones de los empleados a este Plan PTS reemplazan las contribuciones al Seguro Social. Para obtener más información, los empleados pueden comunicarse con el administrador externo del plan, Comprehensive Financial Planning Inc., al 808-596-7006 (O'ahu) y al 800-600-7167 (Islas Vecinas), o visitar su sitio web.

Parque flexible

Permite a los empleados deducir las tarifas de estacionamiento elegibles de los fondos antes de impuestos. Las tarifas de estacionamiento elegibles son las asignadas en un estacionamiento administrado por el Departamento de Contabilidad y Servicios Generales del estado. Para más información, visite Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos sitio.

Compensación laboral

La ley estatal de compensación laboral ofrece beneficios a los empleados que sufren una lesión o enfermedad laboral, incluyendo el pago de gastos médicos según lo requiera la naturaleza de la lesión o enfermedad durante el tiempo que sea razonablemente necesario, la restitución del salario, la incapacidad permanente o parcial permanente, la rehabilitación, los servicios de un asistente, la desfiguración y la asignación para gastos funerarios y de entierro. Se puede pagar una parte del salario si los empleados no pueden trabajar debido a la lesión o enfermedad laboral. 

Además, los empleados pueden complementar sus beneficios de compensación laboral con los créditos disponibles por licencia por enfermedad y vacaciones. Existe un período de espera obligatorio de tres días a partir del primer día de incapacidad, certificado por un médico colegiado. Los beneficios de compensación laboral son gratuitos para los empleados. Para más información, comuníquese con la Unidad de Compensación Laboral al 808-441-8484.

Seguro de Incapacidad Temporal

Los empleados que sufren una lesión o enfermedad no laboral pueden tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal. Estas prestaciones sustituyen una parte del salario hasta un máximo de 26 semanas, si se cumplen todos los requisitos. Hay un periodo de espera obligatorio de siete días a partir del primer día de incapacidad. Los empleados deben agotar todos los créditos de licencia por enfermedad acumulados y no utilizados antes de recibir estas prestaciones. Estas prestaciones son gratuitas para los empleados que cumplen los requisitos. Para obtener más información, comuníquese con la Unidad de Beneficios para Empleados al 808-441-8311.