แผนกนี้เสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่ครอบคลุมเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นของเราในการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีและความสำเร็จของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นแผนเกษียณอายุหรือตัวเลือกความคุ้มครองด้านสุขภาพ พนักงานของเราสามารถเข้าถึงสวัสดิการต่างๆ ได้

นอกจากนี้ เรายังมีโปรแกรมออมเงินแบบเลื่อนภาษี การชดเชยพนักงาน และประกันทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งทั้งหมดนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถจัดสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวได้ สำรวจสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่มีให้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากการทำงานของคุณ

เงินบำนาญ

ระบบบำเหน็จบำนาญพนักงาน (ERS)

พนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นระยะเวลาเกินกว่าสามเดือนและดำรงตำแหน่งที่ต้องทำงานเต็มเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง ถือเป็นสมาชิกของ ระบบบำเหน็จบำนาญพนักงาน (ERS) ภายใต้แผนเกษียณอายุแบบมีส่วนสนับสนุน แบบไม่ต้องมีส่วนสนับสนุน หรือแบบผสม ตามที่กฎหมายของรัฐกำหนดไว้ ณ วันที่จ้างงาน

ประโยชน์ต่อสุขภาพ

กองทุนสวัสดิการสุขภาพนายจ้าง-สหภาพแรงงาน (EUTF)

พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลงทะเบียนแผนสวัสดิการที่เสนอโดย EUTF ของรัฐ แผนประกันสุขภาพ/กายภาพบำบัด ยาตามใบสั่งแพทย์ ทันตกรรม และสายตา ต้องมีการชำระร่วมโดยนายจ้างและลูกจ้าง เบี้ยประกันรายเดือนสำหรับประกันชีวิตแบบกลุ่มจะชำระโดยนายจ้างเพียงผู้เดียว อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างจะต้องลงทะเบียนเพื่อรับความคุ้มครอง ข้อมูลเกี่ยวกับแผนและอัตราต่างๆ ระบุไว้ใน คู่มือการลงทะเบียนเปิด EUTF สำหรับพนักงานที่ยังทำงานอยู่. 

ในระหว่างปีแผน เมื่อเหตุการณ์ที่เข้าเงื่อนไขบางประการเกิดขึ้นในช่วงกลางปี พนักงานอาจสามารถลงทะเบียน เปลี่ยนแปลง หรือยกเลิกแผนผลประโยชน์ EUTF ของตนได้ เหตุการณ์ที่เข้าเงื่อนไขทั่วไป ได้แก่ การได้รับความคุ้มครองอื่น การรับบุตรบุญธรรม การเกิด การจดทะเบียนสมรส การเสียชีวิตของคู่สมรสหรือบุคคลที่อยู่ในความอุปการะ การหย่าร้าง คู่ชีวิต การเป็นผู้ปกครองตามกฎหมาย การสูญเสียความคุ้มครอง การแต่งงาน นักศึกษาใหม่ที่เข้าเงื่อนไข การกลับมาจากการลาหยุดที่ได้รับอนุญาต หรือการเกษียณอายุของคู่สมรสที่เป็นพนักงานของรัฐหรือเทศมณฑล พนักงานมีเวลา 30 วันนับจากเหตุการณ์ที่เข้าเงื่อนไขในการส่งแบบฟอร์มลงทะเบียนต้นฉบับและเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้องไปยังหน่วยผลประโยชน์พนักงานของกรม คุณสามารถติดต่อ EUTF ได้ที่ 808-586-7390 (โออาฮู) หรือ 800-295-0089 (หมู่เกาะใกล้เคียง) เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม

ตัวเลือกแผนการแปลงพรีเมียม (PCP)

ภายใต้โปรแกรม PCP พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถเพิ่มเงินที่นำกลับบ้านได้โดยให้ผู้จ้างหักค่าเบี้ยประกันสุขภาพจากเงินเดือนก่อนหักภาษี คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ กรมพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เว็บไซต์.

เว็บไซต์ HealthCare.gov

Hawaiʻi Health Connector ถูกยุติลงในปี 2559 เพื่อปฏิบัติตามคำขอของรัฐบาลกลางที่จะเปลี่ยนไปใช้ เว็บไซต์ HealthCare.gov.

โปรแกรมเลื่อนภาษี

โครงการบำนาญที่ได้รับการยกเว้นภาษี

พนักงานมีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการเงินบำนาญปลอดภาษีที่เสนอโดยกรม พนักงานสามารถจ่ายเงินสมทบก่อนหักภาษีโดยการหักจากเงินเดือนและจ่ายเป็นรายได้เสริมจากผลประโยชน์การเกษียณอายุปกติ ติดต่อฝ่ายสวัสดิการพนักงานที่หมายเลข 808-441-8311 เพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม

แผนการเลื่อนการชดเชยของรัฐ

พนักงานของรัฐที่มีสิทธิ์เข้าร่วมแผนออมเงินเกษียณก่อนหักภาษีแบบสมัครใจที่เสนอโดยรัฐ ซึ่งเรียกว่าแผน Island $avings สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ เกาะ $avings แผน เว็บไซต์หรือดู ใบปลิวข้อมูล.

บัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น

ของรัฐ เกาะเฟล็กซ์ บัญชีใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นมีสองวิธีในการลดภาษีหัก ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลางและของรัฐและภาษีประกันสังคมของพนักงาน:

1. บัญชีใช้จ่ายด้านการแพทย์แบบยืดหยุ่น (Medical FSA) ช่วยให้พนักงานสามารถชำระค่าใช้จ่ายด้านการแพทย์ที่ไม่ได้รับการชดเชยจากกระเป๋าของตนเองก่อนหักภาษี
2. บัญชีใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นสำหรับการดูแลผู้ติดตาม (FSA สำหรับการดูแลผู้ติดตาม) ช่วยให้พนักงานสามารถชำระค่าใช้จ่ายในการดูแลผู้ติดตามที่เข้าเงื่อนไขก่อนหักภาษี

แผนการเกษียณอายุแบบเลื่อนการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

รัฐเสนอแผนเกษียณอายุแบบเลื่อนการชดเชย PTS สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานชั่วคราว พนักงานตามฤดูกาล/ชั่วคราวของรัฐ ซึ่งไม่มีสิทธิ์เข้าร่วม ERS ของรัฐ เงินสมทบของพนักงานสำหรับแผน PTS นี้จะแทนที่เงินสมทบประกันสังคม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม พนักงานสามารถติดต่อผู้ดูแลแผน Comprehensive Financial Planning Inc. ได้ที่หมายเลข 808-596-7006 (โออาฮู) และ 800-600-7167 (หมู่เกาะใกล้เคียง) หรือเยี่ยมชม เว็บไซต์ของพวกเขา.

เฟล็กซ์ พาร์ค

อนุญาตให้พนักงานหักค่าจอดรถที่เข้าเงื่อนไขจากเงินก่อนหักภาษี ค่าจอดรถที่เข้าเงื่อนไขคือค่าจอดรถในลานจอดรถที่บริหารจัดการโดยกรมบัญชีและบริการทั่วไปของรัฐ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ กรมพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เว็บไซต์.

การชดเชยแก่คนงาน

กฎหมายค่าชดเชยแรงงานของรัฐให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน รวมถึงการชำระค่ารักษาพยาบาลตามลักษณะของการบาดเจ็บ/เจ็บป่วยที่จำเป็นตราบเท่าที่จำเป็น การชดเชยค่าจ้าง การทุพพลภาพถาวรหรือทุพพลภาพบางส่วนถาวร การฟื้นฟูสมรรถภาพ การบริการของผู้ช่วย การเสียโฉม และค่าจัดงานศพและฝังศพ อาจมีการจ่ายค่าจ้างบางส่วนหากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน 

นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถใช้เครดิตลาป่วยและลาพักร้อนเสริมประโยชน์ชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานได้อีกด้วย โดยต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดระยะเวลารอคอยสามวันนับจากวันแรกที่ป่วย โดยจะได้รับการรับรองจากแพทย์ที่มีใบอนุญาต พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานโดยไม่มีค่าใช้จ่าย หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม พนักงานควรติดต่อหน่วยชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงานที่หมายเลข 808-441-8484

ประกันภัยความพิการชั่วคราว

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานอาจมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว สวัสดิการนี้จะทดแทนค่าจ้างบางส่วนได้สูงสุด 26 สัปดาห์ หากเป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมด มีระยะเวลารอคอยบังคับเจ็ดวันนับจากวันแรกที่ทุพพลภาพ พนักงานจะต้องใช้เครดิตวันลาป่วยที่สะสมไว้จนหมดก่อนจึงจะได้รับสวัสดิการเหล่านี้ สวัสดิการเหล่านี้มอบให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์โดยไม่มีค่าใช้จ่าย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อฝ่ายสวัสดิการพนักงานที่หมายเลข 808-441-8311