필요한 경우 CRCB는 OCR, EEOC, HCRC, 미국 법무부, 직업 및 기술 교육을 담당하는 주무부서와 협력하여 시정 조치 계획 및 준수 요구 사항을 후속 조치하고, 주 언어 접근 사무소와 데이터 요청 및 기타 준수 요구 사항을 조정합니다.

CRCB는 또한 교육 위원회 정책 305-10 및 900-1과 관련된 문제에 대해 주 전역의 공립학교 직원, 학생 또는 학부모의 보호 계층 차별, 괴롭힘 또는 괴롭힘으로 인한 불만에 대한 내부 조사를 수행합니다. (아래의 중요 정책 및 양식 참조)

CRCB는 주 전역의 직원을 대상으로 감독관의 지시에 따라 합리적인 배려에 대한 요청을 조정합니다.

CRCB는 감독관의 지명을 받아 제19장 행정 항소 심리 및 관련 활동을 수행합니다.

중요 정책 및 양식

Equal Educational Opportunity Brochure

직원에 대한 학생 불만

• 교육위원회 정책 305-10 
• 불만사항 양식: 305-10

번역된 텍스트

• 하와이어(PDF)
• 세부아노어(PDF)
• 중국어(간체)(PDF)
• 중국어(번체)(PDF)
• 추크스어(PDF)

• 일로카노어(PDF)
• 일본어(PDF)
• 한국어(PDF)
• 마셜어(PDF)
• 사모아어(PDF)

• 스페인어(PDF)
• 타갈로그어(PDF)
• 태국어(PDF)
• 통가어(PDF)
• 베트남어(PDF)

직원 및 지원자 차별 금지 정책

직원 및 지원자 차별 금지 정책 브로셔(PDF)​

• 교육위원회 정책 900-1(PDF)
• SP 0201(PDF): 표준 관행: 교육부 지원자 및 직원 차별 금지 정책
• 불만 양식: 900-1(PDF)

하와이 행정 규칙, 제8편-제89장

학생이 성인에게 불만을 제기할 경우의 시민권 정책 및 불만 제기 절차.

합리적인 편의 시설

• Procedure for Requesting Reasonable Accommodation Brochure (PDF)
• 양식 RA-1(PDF): 합리적 편의 시설: 요청 및 승인 양식
• SP 0202(PDF): 표준 관행: 합리적 편의
• 양식 RA-3(PDF): 합리적인 편의를 위한 의료 정보 공개 승인

의료 편의 시설 요청은 양식 RA-1 및 양식 RA-3을 작성하십시오. 주 정부 직원의 경우 요청은 CRCB ADA 전문가에게 제출할 수 있습니다. 다른 모든 직원의 경우 요청은 복합 지역의 해당 CRCB 전문가에게 제출할 수 있습니다.

종교적 편의 시설 요청

주 및 지구 수준의 직원의 경우 종교적 편의 시설 요청(PDF) 양식 CRCB Title VII 전문가에게 제출할 수 있습니다. 다른 모든 직원의 경우 복잡한 영역의 해당 CRCB 전문가에게 요청을 제출할 수 있습니다.

차별금지법의 예

제목 IX

1972년 교육 개정안 제9편은 연방 자금을 받는 학교와 대학에서 성별에 따른 차별을 금지합니다. 성별에 따른 차별에는 성희롱과 젠더 기반 괴롭힘이 모두 포함됩니다. 성희롱은 성적인 성격의 원치 않는 언어적, 비언어적 또는 신체적 행위입니다. 젠더 기반 괴롭힘은 개인의 실제 또는 인식된 성별에 따른 환영받지 못하는 행위이며, 성 정체성과 여성성과 남성성에 대한 고정관념에 대한 불일치에 따른 괴롭힘을 포함합니다. 제9편은 또한 학교 운동 프로그램의 성 평등을 다룹니다.

제임스 캠벨 고등학교 정착

In accordance with the settlement agreement reached in A.B. et al v. Hawaiʻi State Department of Education, et al, the interim and annual reports of the independent evaluator will be made publicly available.

• The first interim report details efforts taken by the independent evaluator from the date of the settlement agreement, on or about Oct. 9, 2023, until the date of the report, Jan. 26, 2024.
• The second interim report details efforts taken from the date of the settlement agreement until the date of the report, Feb. 28, 2025.

성희롱에 대한 임시 불만 처리 절차

교육 자료

• 관리자(2020년 9월 (PDF), 2020년 11월 (PDF))
• 주식 전문가(PDF)
• CDO VP를 위한 새로운 규정 교육(PDF)
• 신규 규정(2021)(PDF)
• ATIXA 교육 자료(PDF)

트랜스젠더 학생 지원에 대한 지침

제6장

1964년 민권법 제6편은 연방 자금으로 지원되는 프로그램이나 활동에서 인종, 피부색 또는 국적을 근거로 한 차별을 금지합니다.

미국 장애인법(ADA)

미국 장애인법(ADA)은 차별을 금지하고 장애인이 다른 모든 사람과 동일한 권리와 기회를 갖도록 보장하는 포괄적인 시민권법입니다. ADA의 적용을 받으려면 장애가 있어야 하며, 장애는 하나 이상의 주요 생활 활동을 크게 제한하는 신체적 또는 정신적 장애로 정의되며, 그러한 장애의 병력이나 기록이 있는 사람 또는 다른 사람이 그러한 장애가 있다고 인식하는 사람이어야 합니다.

• 제1장: ADA의 제1편은 고용 환경에서 장애인의 권리에 관한 것입니다. 제1편에 따라 고용주는 장애를 이유로 자격을 갖춘 지원자와 직원을 차별할 수 없습니다.
• 제2장: ADA 제2편은 공공 기관의 장애를 이유로 한 차별을 금지합니다. 제2편에 따라, 장애가 있는 자격을 갖춘 개인은 공공 기관이 제공하는 서비스, 프로그램 및 활동에서 장애를 이유로 차별을 받을 수 없습니다.

섹션 504

섹션 504 is a civil rights law that ensures that a student with a disability has equal access to an education. It entitles students to a free and appropriate public education by providing a reasonable accommodation or modification for eligible students who are found to be “qualified disabled persons” under Section 504.

CRCB 직원

국가 지원팀

연락하다

808-784-6325
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지역 지원 팀