Los maestros sustitutos desempeñan un papel vital en las escuelas públicas de Hawái, ya que ayudan a garantizar que los estudiantes continúen aprendiendo cuando sus maestros titulares están ausentes. Ya sea que cubran un día o asuman tareas más largas, la docencia sustitutiva es una forma gratificante de marcar la diferencia en la vida de los estudiantes, manteniendo un horario flexible.

La puntuación para aprobar es 80% o superior. Todas las recertificaciones de maestros sustitutos tienen una validez de cinco años.

Desarrollo profesional adicional (opcional)

Los maestros sustitutos que deseen tomar cursos de desarrollo profesional adicionales, pueden hacerlo a través de The Master Teacher en:

• Programa semanal de desarrollo profesional en línea de The Master Teacher
• El paquete de aprendizaje electrónico Master Teacher en línea

Empleo posterior a la jubilación

El Sistema de Jubilación de Empleados del Estado de Hawái (ERS) es un plan de jubilación calificado según la Sección 401(a) del Código de Rentas Internas (Código). Generalmente, el código prohíbe la distribución de beneficios de jubilación antes de la jubilación del empleado. Para aclarar cuándo un jubilado puede ser reempleado sin suspensión de beneficios, se aprobó una ley estatal en 2010.

Un jubilado puede ser contratado en un puesto eventual si ha tenido un descanso de seis meses consecutivos (desde su fecha oficial de jubilación) sin haber sido empleado por ninguna agencia estatal o del condado. El empleo eventual incluye todos los trabajos eventuales certificados y clasificados, incluyendo todo empleo sustituto, coaching, contrataciones de 89 días y empleados con contrato temporal.

Un jubilado puede ser empleado en un puesto contratado identificado como de escasez de mano de obra o de difícil cobertura si el jubilado ha tenido una pausa de 12 meses calendario consecutivos (a partir de su fecha oficial de jubilación), sin ser empleado por ninguna agencia estatal o del condado.

Un jubilado puede ser empleado como docente o administrador en un área de escasez de docentes identificada por el Departamento o en una escuela autónoma o como mentor de un nuevo docente de aula si el jubilado ha tenido un descanso de 12 meses calendario consecutivos (a partir de su fecha oficial de jubilación).

Nota: La ley prohíbe la recontratación de un jubilado si se acordaron acuerdos previos para su recontratación antes de su jubilación. Los infractores podrán tener que:

• Reembolsar todos los beneficios de pensión recibidos durante el período o períodos de recontratación (más los intereses).
• Pagar cualquier contribución al sistema de jubilación (más los intereses) que de otro modo se hubiera pagado durante el período o períodos de recontratación.
• Ser responsable de pagar todos los gastos administrativos incurridos para abordar la situación si se determina que el jubilado tiene la culpa.

Recursos

Sistema SmartFindExpress

El Departamento utiliza el sistema SmartFindExpress para que las escuelas reporten, actualicen o cancelen las ausencias de los docentes, con notificaciones automáticas sobre oportunidades de trabajo sustituto. Se puede acceder al sistema en:

• Teléfono: 1-877-403-2511
• En línea: PowerSchool

1. Ingrese su número de identificación de empleado de 8 dígitos, que se encuentra en su Notificación de acción de personal (SF5 A1).
2. Ingrese su PIN/contraseña existente del antiguo sistema de registro TSEAS.

Contactos de la oficina de distrito

El director es el supervisor inmediato de los maestros sustitutos en una escuela. Los Oficiales Regionales de Recursos Humanos (enumerados a continuación) tienen jurisdicción general sobre los maestros sustitutos. Si tiene una disputa que no se pueda resolver en la escuela o si tiene preguntas o inquietudes sobre su empleo, comuníquese con la oficina correspondiente a continuación: