Substitute teachers play a vital role in Hawai‘i’s public schools, stepping in to ensure students continue learning when their regular teachers are absent. Whether you’re covering for a day or taking on longer assignments, substitute teaching is a rewarding way to make a difference in students’ lives while maintaining a flexible schedule.

A passing score is 80% or higher. All substitute teacher recertifications are valid for five years.

การพัฒนาวิชาชีพเพิ่มเติม (ทางเลือก)

Substitute teachers who would like to take additional professional development courses, may do so through The Master Teacher at:

• หลักสูตรพัฒนาครูประจำสัปดาห์ออนไลน์ Master Teacher Weekly
• ชุดการเรียนรู้ออนไลน์สำหรับครูผู้เชี่ยวชาญ

การจ้างงานหลังเกษียณอายุ

The State of Hawaiʻi Employees’ Retirement System (ERS) is a qualified retirement plan under Section 401(a) of the Internal Revenue Code (Code). Generally, the code prohibits the distribution of retirement benefits prior to an employee’s retirement. To help clarify when a retiree may be reemployed without suspension of benefits, a state law was passed in 2010.

A retiree can be employed into a casual position if the retiree has had a six-consecutive-calendar-month break (from their official retirement date), without being employed by any state or county agency. Casual employment includes all certificated and classified casual jobs, including all substitute employment, coaching, 89-day hires and temporary contract employees.

ผู้เกษียณอายุสามารถได้รับการจ้างงานในตำแหน่งตามสัญญาซึ่งระบุว่าขาดแคลนแรงงาน หรือตำแหน่งที่หาคนมาแทนที่ได้ยาก หากผู้เกษียณอายุมีช่วงหยุดติดต่อกัน 12 เดือนปฏิทิน (จากวันที่เกษียณอายุอย่างเป็นทางการ) โดยไม่ต้องได้รับการจ้างงานจากหน่วยงานของรัฐหรือเทศมณฑลใดๆ

ผู้เกษียณอายุสามารถได้รับการจ้างงานเป็นครูหรือผู้บริหารในพื้นที่ขาดแคลนครูตามที่กรมกำหนด หรือในโรงเรียนเอกชน หรือเป็นที่ปรึกษาให้กับครูประจำชั้นคนใหม่ได้ หากผู้เกษียณอายุได้หยุดงานติดต่อกัน 12 เดือนปฏิทิน (จากวันที่เกษียณอายุอย่างเป็นทางการ)

หมายเหตุ: กฎหมายห้ามการจ้างงานผู้เกษียณอายุซ้ำหากมีการทำข้อตกลงล่วงหน้าในการจ้างผู้เกษียณอายุซ้ำก่อนเกษียณอายุ ผู้ฝ่าฝืนอาจต้อง:

• คืนเงินบำเหน็จบำนาญทั้งหมดที่ได้รับในช่วงหรือช่วงการจ้างงานซ้ำ (พร้อมดอกเบี้ย)
• ชำระเงินสมทบกองทุนเกษียณ (พร้อมดอกเบี้ย) ใดๆ ที่ควรชำระในช่วงระยะเวลาหรือช่วงการจ้างงานซ้ำ
• รับผิดชอบในการชำระค่าใช้จ่ายในการบริหารทั้งหมดที่เกิดขึ้นในการแก้ไขสถานการณ์หากพบว่าผู้เกษียณอายุมีความผิด

ทรัพยากร

ระบบ SmartFindExpress

The Department use the SmartFindExpress System for schools to report, update and/or cancel teacher absences, with automatic notifications of substitute work opportunities. The system can be accessed at:

• โทร: 1-877-403-2511
• ออนไลน์: โรงเรียนพาวเวอร์สคูล

1. กรอกหมายเลขประจำตัวพนักงาน 8 หลักของคุณ ซึ่งอยู่ในประกาศการดำเนินการด้านบุคลากร (SF5 A1)
2. ป้อน PIN/รหัสผ่านเดิมของคุณจากระบบการลงทะเบียน TSEAS แบบเดิม

ติดต่อสำนักงานเขต

The principal is the immediate supervisor for substitute teachers at a school. Human Resources Regional Officers (listed below) have overall jurisdiction over substitute teachers. If you have a dispute that cannot be resolved at the school level or if you have questions or concerns about your employment, contact the appropriate office below: