Substitute teachers play a vital role in Hawai‘i’s public schools, stepping in to ensure students continue learning when their regular teachers are absent. Whether you’re covering for a day or taking on longer assignments, substitute teaching is a rewarding way to make a difference in students’ lives while maintaining a flexible schedule.

A passing score is 80% or higher. All substitute teacher recertifications are valid for five years.

Dugang nga Professional Development (opsyonal)

Substitute teachers who would like to take additional professional development courses, may do so through The Master Teacher at:

• Ang Master Teacher Weekly PD Program Online
• Ang Master Teacher eLearning Bundle Online

Pagtrabaho Human sa Pagretiro

The State of Hawaiʻi Employees’ Retirement System (ERS) is a qualified retirement plan under Section 401(a) of the Internal Revenue Code (Code). Generally, the code prohibits the distribution of retirement benefits prior to an employee’s retirement. To help clarify when a retiree may be reemployed without suspension of benefits, a state law was passed in 2010.

A retiree can be employed into a casual position if the retiree has had a six-consecutive-calendar-month break (from their official retirement date), without being employed by any state or county agency. Casual employment includes all certificated and classified casual jobs, including all substitute employment, coaching, 89-day hires and temporary contract employees.

Ang usa ka retirado mahimong magamit sa usa ka kontrata nga posisyon nga giila nga usa ka kakuwang sa trabaho o lisud nga pun-on nga posisyon kung ang retirado adunay 12-sunod-sunod nga kalendaryo-bulan nga pahulay (gikan sa ilang opisyal nga petsa sa pagretiro), nga wala gigamit sa bisan unsang ahensya sa estado o county.

Ang usa ka retirado mahimong magtrabaho isip usa ka magtutudlo o administrador sa usa ka lugar nga kulang sa magtutudlo nga giila sa Departamento o sa usa ka charter nga eskwelahan o isip usa ka magtutudlo alang sa usa ka bag-ong magtutudlo sa lawak-klasehanan kung ang retirado adunay usa ka 12-sunod-sunod nga kalendaryo-bulan nga pahulay (gikan sa ilang opisyal nga petsa sa pagretiro).

Pahinumdom: Ang balaod nagdili sa re-employment sa usa ka retiree kung ang mga naunang kasabotan gihimo sa rehire sa retiree sa wala pa ang ilang retirement. Ang mga malapason mahimong kinahanglang:

• Iuli ang tanang benepisyo sa pensiyon nga nadawat sa panahon o mga panahon sa pag-rehire (dugang interes).
• Bayaran ang bisan unsang kontribusyon sa sistema sa pagretiro (dugang interes) nga mabayran unta sa panahon o mga panahon sa pag-rehire.
• Mahimong adunay tulubagon sa pagbayad sa tanan nga mga galastuhan sa administratibo nga naa sa pagsulbad sa sitwasyon kung ang retirado makita nga adunay sala.

Mga kapanguhaan

Sistema sa SmartFindExpress

The Department use the SmartFindExpress System for schools to report, update and/or cancel teacher absences, with automatic notifications of substitute work opportunities. The system can be accessed at:

• Ph: 1-877-403-2511
• Online: PowerSchool

1. Isulod ang imong 8-digit nga Employee ID number, nga nahimutang sa imong Notification of Personnel Action (SF5 A1).
2. Isulod ang imong kasamtangan nga PIN/Password gikan sa daan nga sistema sa pagparehistro sa TSEAS.

Mga Kontak sa Opisina sa Distrito

The principal is the immediate supervisor for substitute teachers at a school. Human Resources Regional Officers (listed below) have overall jurisdiction over substitute teachers. If you have a dispute that cannot be resolved at the school level or if you have questions or concerns about your employment, contact the appropriate office below: