Substitute teachers play a vital role in Hawai‘i’s public schools, stepping in to ensure students continue learning when their regular teachers are absent. Whether you’re covering for a day or taking on longer assignments, substitute teaching is a rewarding way to make a difference in students’ lives while maintaining a flexible schedule.

A passing score is 80% or higher. All substitute teacher recertifications are valid for five years.

Karagdagang Propesyonal na Pag-unlad (opsyonal)

Substitute teachers who would like to take additional professional development courses, may do so through The Master Teacher at:

• Ang Master Teacher Weekly PD Program Online
• Ang Master Teacher eLearning Bundle Online

Pagtatrabaho Pagkatapos ng Pagreretiro

The State of Hawaiʻi Employees’ Retirement System (ERS) is a qualified retirement plan under Section 401(a) of the Internal Revenue Code (Code). Generally, the code prohibits the distribution of retirement benefits prior to an employee’s retirement. To help clarify when a retiree may be reemployed without suspension of benefits, a state law was passed in 2010.

A retiree can be employed into a casual position if the retiree has had a six-consecutive-calendar-month break (from their official retirement date), without being employed by any state or county agency. Casual employment includes all certificated and classified casual jobs, including all substitute employment, coaching, 89-day hires and temporary contract employees.

Ang isang retirado ay maaaring magtrabaho sa isang nakakontratang posisyon na tinukoy bilang isang kakulangan sa paggawa o mahirap punan na posisyon kung ang retirado ay nagkaroon ng 12-kasunod na-kalendaryong-buwan na pahinga (mula sa kanilang opisyal na petsa ng pagreretiro), nang hindi nagtatrabaho sa anumang ahensya ng estado o county.

Ang isang retirado ay maaaring magtrabaho bilang isang guro o administrador sa isang lugar ng kakulangan ng guro na tinukoy ng Departamento o sa isang charter school o bilang isang tagapayo para sa isang bagong guro sa silid-aralan kung ang retirado ay nagkaroon ng 12-kasunod na-kalendaryo-buwan na pahinga (mula sa kanilang opisyal na petsa ng pagreretiro).

Tandaan: Ipinagbabawal ng batas ang muling pagtatrabaho ng isang retirado kung ang mga naunang kasunduan ay ginawa upang muling kunin ang retirado bago ang kanilang pagreretiro. Maaaring kailanganin ng mga lumalabag na:

• Ibalik ang lahat ng benepisyo ng pensiyon na natanggap sa panahon o mga panahon ng muling pag-hire (kasama ang interes).
• Magbayad ng anumang kontribusyon sa sistema ng pagreretiro (kasama ang interes) na sana ay binayaran sa panahon o mga panahon ng muling pag-hire.
• Pananagutan na bayaran ang lahat ng mga gastos sa pangangasiwa na natamo sa pagtugon sa sitwasyon kung ang retirado ay napatunayang may kasalanan.

Mga mapagkukunan

SmartFindExpress System

The Department use the SmartFindExpress System for schools to report, update and/or cancel teacher absences, with automatic notifications of substitute work opportunities. The system can be accessed at:

• Ph: 1-877-403-2511
• Online: PowerSchool

1. Ilagay ang iyong 8-digit na Employee ID number, na matatagpuan sa iyong Notification of Personnel Action (SF5 A1).
2. Ipasok ang iyong kasalukuyang PIN/Password mula sa lumang sistema ng pagpaparehistro ng TSEAS.

Mga Contact sa Tanggapan ng Distrito

The principal is the immediate supervisor for substitute teachers at a school. Human Resources Regional Officers (listed below) have overall jurisdiction over substitute teachers. If you have a dispute that cannot be resolved at the school level or if you have questions or concerns about your employment, contact the appropriate office below: