ครูสอนแทนมีบทบาทสำคัญในโรงเรียนของรัฐฮาวาย โดยทำหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่านักเรียนจะได้เรียนรู้อย่างต่อเนื่องแม้ครูประจำจะขาดเรียน ไม่ว่าคุณจะสอนแทนในหนึ่งวันหรือรับงานที่ยาวนานกว่านั้น การสอนแทนเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการสร้างความแตกต่างให้กับชีวิตของนักเรียนในขณะที่ยังคงตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

คะแนนที่ผ่านคือ 80% หรือสูงกว่า ใบรับรองครูสอนแทนทุกฉบับมีอายุ 5 ปี

การพัฒนาวิชาชีพเพิ่มเติม (ทางเลือก)

ครูผู้สอนทดแทนที่ต้องการเรียนหลักสูตรพัฒนาวิชาชีพเพิ่มเติม สามารถทำได้ผ่าน The Master Teacher ที่:

• หลักสูตรพัฒนาครูประจำสัปดาห์ออนไลน์ Master Teacher Weekly
• ชุดการเรียนรู้ออนไลน์สำหรับครูผู้เชี่ยวชาญ

การจ้างงานหลังเกษียณอายุ

ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐฮาวาย (ERS) เป็นแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 401(a) ของประมวลกฎหมายรายได้ภายใน (ประมวลกฎหมาย) โดยทั่วไป ประมวลกฎหมายนี้ห้ามการแจกจ่ายผลประโยชน์การเกษียณอายุก่อนที่พนักงานจะเกษียณอายุ เพื่อช่วยชี้แจงว่าเมื่อใดผู้เกษียณอายุจึงสามารถกลับมาทำงานใหม่ได้โดยไม่ต้องระงับผลประโยชน์ กฎหมายของรัฐจึงได้รับการผ่านเมื่อปี 2010

ผู้เกษียณอายุสามารถทำงานเป็นพนักงานชั่วคราวได้หากผู้เกษียณอายุมีวันหยุดติดต่อกัน 6 เดือน (นับจากวันที่เกษียณอายุราชการ) โดยไม่ได้รับการจ้างงานจากหน่วยงานของรัฐหรือเทศมณฑลใดๆ การจ้างงานชั่วคราวรวมถึงงานชั่วคราวที่มีใบรับรองและได้รับการจำแนกประเภททั้งหมด รวมถึงการจ้างงานแทน การฝึกสอน การจ้างงาน 89 วัน และพนักงานสัญญาชั่วคราว

ผู้เกษียณอายุสามารถได้รับการจ้างงานในตำแหน่งตามสัญญาซึ่งระบุว่าขาดแคลนแรงงาน หรือตำแหน่งที่หาคนมาแทนที่ได้ยาก หากผู้เกษียณอายุมีช่วงหยุดติดต่อกัน 12 เดือนปฏิทิน (จากวันที่เกษียณอายุอย่างเป็นทางการ) โดยไม่ต้องได้รับการจ้างงานจากหน่วยงานของรัฐหรือเทศมณฑลใดๆ

ผู้เกษียณอายุสามารถได้รับการจ้างงานเป็นครูหรือผู้บริหารในพื้นที่ขาดแคลนครูตามที่กรมกำหนด หรือในโรงเรียนเอกชน หรือเป็นที่ปรึกษาให้กับครูประจำชั้นคนใหม่ได้ หากผู้เกษียณอายุได้หยุดงานติดต่อกัน 12 เดือนปฏิทิน (จากวันที่เกษียณอายุอย่างเป็นทางการ)

หมายเหตุ: กฎหมายห้ามการจ้างงานผู้เกษียณอายุซ้ำหากมีการทำข้อตกลงล่วงหน้าในการจ้างผู้เกษียณอายุซ้ำก่อนเกษียณอายุ ผู้ฝ่าฝืนอาจต้อง:

• คืนเงินบำเหน็จบำนาญทั้งหมดที่ได้รับในช่วงหรือช่วงการจ้างงานซ้ำ (พร้อมดอกเบี้ย)
• ชำระเงินสมทบกองทุนเกษียณ (พร้อมดอกเบี้ย) ใดๆ ที่ควรชำระในช่วงระยะเวลาหรือช่วงการจ้างงานซ้ำ
• รับผิดชอบในการชำระค่าใช้จ่ายในการบริหารทั้งหมดที่เกิดขึ้นในการแก้ไขสถานการณ์หากพบว่าผู้เกษียณอายุมีความผิด

ทรัพยากร

ระบบ SmartFindExpress

แผนกใช้ระบบ SmartFindExpress สำหรับโรงเรียนในการรายงาน อัปเดต และ/หรือยกเลิกการขาดงานของครู พร้อมแจ้งเตือนอัตโนมัติเกี่ยวกับโอกาสการทำงานแทน สามารถเข้าถึงระบบได้ที่:

• โทร: 1-877-403-2511
• ออนไลน์: โรงเรียนพาวเวอร์สคูล

1. กรอกหมายเลขประจำตัวพนักงาน 8 หลักของคุณ ซึ่งอยู่ในประกาศการดำเนินการด้านบุคลากร (SF5 A1)
2. ป้อน PIN/รหัสผ่านเดิมของคุณจากระบบการลงทะเบียน TSEAS แบบเดิม

ติดต่อสำนักงานเขต

ผู้อำนวยการโรงเรียนเป็นผู้บังคับบัญชาโดยตรงของครูสอนแทนในโรงเรียน เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำภูมิภาค (ตามรายชื่อด้านล่าง) มีอำนาจหน้าที่เหนือครูสอนแทนโดยรวม หากคุณมีข้อพิพาทที่ไม่สามารถแก้ไขได้ในระดับโรงเรียน หรือหากคุณมีคำถามหรือข้อกังวลเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณ โปรดติดต่อสำนักงานที่เกี่ยวข้องด้านล่าง: