ハワイの公立学校では、代用教員が欠席したときに生徒が学習を継続できるよう、代行教員が重要な役割を果たします。1 日だけ代行する場合でも、より長い時間を担当する場合でも、代用教員は柔軟なスケジュールを維持しながら生徒の生活に変化をもたらすやりがいのある方法です。

合格点は 80% 以上です。すべての代替教師の再認定は 5 年間有効です。

追加の専門能力開発（オプション）

追加の専門能力開発コースを受講したい代替教師は、次の The Master Teacher を通じて受講できます。

• マスターティーチャーウィークリーPDプログラムオンライン
• マスターティーチャー eラーニングバンドルオンライン

退職後の雇用

ハワイ州従業員退職年金制度 (ERS) は、内国歳入法 (内国歳入法) の第 401(a) 項に基づく適格退職年金制度です。一般的に、内国歳入法では従業員の退職前に退職金を分配することを禁止しています。退職者が退職金の支給を停止せずに再雇用できる時期を明確にするため、2010 年に州法が可決されました。

退職者は、州または郡の機関に雇用されることなく、公式退職日から 6 か月連続して休暇を取った場合、臨時雇用されることができます。臨時雇用には、すべての資格認定および分類済みの臨時雇用、すべての代替雇用、コーチング、89 日雇用、および臨時契約社員が含まれます。

退職者は、州または郡の機関に雇用されずに、（正式な退職日から）12か月連続して休職していた場合、労働力不足または補充が困難なポジションとして特定された契約ポジションに雇用されることができます。

退職者は、（正式な退職日から）連続 12 暦月の休暇を取っている場合は、教育省が特定した教師不足地域またはチャーター スクールで教師または管理者として雇用されるか、新しい教室教師の指導者として雇用されることができます。

注: 法律では、退職前に再雇用の合意がなされていた場合、退職者の再雇用を禁止しています。違反者は以下の措置を講じる必要があります。

• 再雇用期間中に受け取ったすべての年金給付（および利息）を払い戻します。
• 再雇用期間中に支払われるはずだった退職金制度拠出金（および利息）を支払います。
• 退職者に過失があると判明した場合、状況に対処するために発生したすべての管理費用を支払う責任があります。

リソース

SmartFindExpress システム

当省は、学校が教師の欠勤を報告、更新、または取り消すために SmartFindExpress システムを使用しており、代替勤務の機会の自動通知も行っています。このシステムには、次の URL からアクセスできます。

• 電話: 1-877-403-2511
• オンライン： パワースクール

1. 人事異動通知書 (SF5 A1) に記載されている 8 桁の従業員 ID 番号を入力します。
2. 旧TSEAS登録システムから既存のPIN/パスワードを入力してください。

地区事務所連絡先

校長は、学校の代替教員の直属の上司です。人事担当地域担当者 (下記参照) が、代替教員に対する全体的な管轄権を持っています。学校レベルで解決できない紛争がある場合、または雇用に関して質問や懸念がある場合は、以下の適切なオフィスに連絡してください。