Là một phần trong cam kết hỗ trợ phúc lợi và thành công của lực lượng lao động, Bộ cung cấp một gói phúc lợi toàn diện. Từ các kế hoạch lương hưu đến các lựa chọn bảo hiểm y tế, nhân viên của chúng tôi được hưởng nhiều quyền lợi.

Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp các chương trình tiết kiệm hoãn thuế, bồi thường cho người lao động và bảo hiểm tàn tật tạm thời — tất cả đều nhằm mục đích giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Khám phá các lợi ích khác nhau có sẵn để đảm bảo bạn tận dụng tối đa việc làm của mình.

Lương hưu

Hệ thống hưu trí nhân viên (ERS)

Nhân viên được bổ nhiệm trong bất kỳ thời hạn nào vượt quá ba tháng và phục vụ ở các vị trí yêu cầu ít nhất một nửa thời gian tương đương toàn thời gian là thành viên của Hệ thống hưu trí của nhân viên (ERS) theo chế độ hưu trí có đóng góp, không đóng góp hoặc kết hợp theo quy định của luật tiểu bang kể từ ngày tuyển dụng.

Lợi ích sức khỏe

Quỹ ủy thác phúc lợi y tế của công đoàn và người sử dụng lao động (EUTF)

Những nhân viên đủ điều kiện có thể đăng ký vào các chương trình phúc lợi do EUTF của tiểu bang cung cấp. Các chương trình y tế/nắn xương, thuốc theo toa, nha khoa và thị lực, yêu cầu người sử dụng lao động và người lao động phải đồng thanh toán. Phí bảo hiểm hàng tháng cho bảo hiểm nhân thọ nhóm do người sử dụng lao động chi trả; tuy nhiên, người lao động phải đăng ký để được bảo hiểm. Thông tin về các chương trình và mức phí được cung cấp trong Hướng dẫn ghi danh mở của EUTF dành cho nhân viên đang hoạt động. 

Trong năm kế hoạch, khi một số sự kiện đủ điều kiện xảy ra vào giữa năm, nhân viên có thể đăng ký, thay đổi hoặc hủy các chương trình phúc lợi EUTF của mình. Sau đây là các sự kiện đủ điều kiện phổ biến: mua bảo hiểm khác, nhận con nuôi, sinh con, kết hợp dân sự, vợ/chồng hoặc người phụ thuộc qua đời, ly hôn, bạn đời chung sống, quyền giám hộ hợp pháp, mất bảo hiểm, kết hôn, sinh viên đủ điều kiện mới, trở về sau thời gian nghỉ phép được ủy quyền hoặc vợ/chồng là nhân viên của tiểu bang hoặc quận nghỉ hưu. Nhân viên có 30 ngày kể từ sự kiện đủ điều kiện để nộp biểu mẫu đăng ký gốc và mọi tài liệu hỗ trợ có liên quan cho Đơn vị Phúc lợi Nhân viên của Bộ. Bạn có thể liên hệ với EUTF theo số 808-586-7390 (Oʻahu) hoặc 800-295-0089 (Quần đảo Láng giềng) để biết thêm thông tin.

Tùy chọn gói chuyển đổi cao cấp (PCP)

Theo chương trình PCP, những nhân viên đủ điều kiện có thể tăng lương thực lĩnh bằng cách yêu cầu chủ lao động khấu trừ chi phí bảo hiểm phúc lợi sức khỏe của họ khỏi tiền lương trước khi khấu trừ thuế. Bạn có thể tìm hiểu thêm tại tiểu bang Phòng Phát triển nguồn nhân lực địa điểm.

HealthCare.gov

Hawaiʻi Health Connector đã bị chấm dứt vào năm 2016 để tuân thủ yêu cầu chuyển sang của chính phủ liên bang HealthCare.gov.

​Chương trình hoãn thuế

Chương trình niên kim miễn thuế

Nhân viên đủ điều kiện tham gia Chương trình Trợ cấp Thuế do Bộ cung cấp. Nhân viên có thể đóng góp trước thuế thông qua khấu trừ tiền lương và cung cấp thu nhập bổ sung cho các chế độ hưu trí thông thường. Liên hệ với Đơn vị Phúc lợi Nhân viên theo số 808-441-8311 để biết thêm thông tin.

Kế hoạch Bồi thường Trì hoãn của Tiểu bang

Được gọi là Kế hoạch Island $avings, những nhân viên đủ điều kiện của tiểu bang có thể tham gia vào kế hoạch tiết kiệm hưu trí trước thuế tự nguyện này do tiểu bang cung cấp. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Kế hoạch Đảo $avings trang web hoặc xem một tờ rơi thông tin​.

Post-Separation Vacation Pay Deferral Program

The Post-Separation Vacation Pay Deferral (PSVPD) Program provides all Department employees who earn vacation leave credits the ability to defer pay or compensation received for unused vacation leave credits after separation from service due to retirement. Employees can defer with either the State of Hawaiʻi Deferred Compensation (Kế hoạch Đảo $avings) and/or 403(b) Tax-Sheltered Annuity voluntary retirement plans. Deferring pay for unused vacation leave credits can provide tax savings on such pay in addition to significantly increasing an employee’s retirement savings. Contact the Employee Benefits Unit at 808-441-8311 for more information.

Tài khoản chi tiêu linh hoạt

Nhà nước của Đảo Flex Tài khoản chi tiêu linh hoạt cung cấp hai cách để giảm thuế liên bang và thuế tiểu bang cũng như thuế an sinh xã hội của nhân viên:

1. Tài khoản chi tiêu linh hoạt y tế (FSA y tế) cho phép nhân viên thanh toán các chi phí chăm sóc sức khỏe hợp lệ mà không được hoàn trả trước thuế.
2. Tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc người phụ thuộc (FSA chăm sóc người phụ thuộc) cho phép nhân viên thanh toán các chi phí chăm sóc người phụ thuộc đủ điều kiện trước thuế.

Kế hoạch nghỉ hưu bồi thường hoãn lại cho nhân viên bán thời gian

Tiểu bang cung cấp Kế hoạch nghỉ hưu bồi thường hoãn lại PTS cho nhân viên bán thời gian, tạm thời và theo mùa/thời vụ của tiểu bang, những người không đủ điều kiện tham gia ERS của tiểu bang. Đóng góp của nhân viên vào Kế hoạch PTS này thay thế đóng góp cho An sinh xã hội. Để biết thêm thông tin, nhân viên có thể liên hệ với bên quản lý thứ ba của kế hoạch Comprehensive Financial Planning Inc. theo số 808-596-7006 (Oʻahu) và 800-600-7167 (Neighbor Islands) hoặc truy cập trang web của họ.

Công viên Flex

Cho phép nhân viên khấu trừ phí đỗ xe đủ điều kiện từ tiền trước thuế. Phí đỗ xe đủ điều kiện là phí đỗ xe cho các nhiệm vụ đỗ xe trong bãi đỗ xe do Sở Kế toán & Dịch vụ Tổng hợp của tiểu bang quản lý. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Phòng Phát triển nguồn nhân lực địa điểm.

Bồi thường lao động

Luật bồi thường lao động của tiểu bang cung cấp các quyền lợi cho nhân viên bị thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc, bao gồm thanh toán chi phí y tế theo bản chất của thương tích/bệnh tật trong thời gian cần thiết hợp lý, thay thế tiền lương, thương tật vĩnh viễn hoặc thương tật một phần vĩnh viễn, phục hồi chức năng, dịch vụ của người phục vụ, biến dạng, và trợ cấp tang lễ và chôn cất. Một phần tiền lương có thể được trả nếu nhân viên không thể làm việc do thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc. 

Ngoài ra, nhân viên có thể bổ sung các phúc lợi bồi thường của người lao động bằng các khoản tín dụng nghỉ ốm và nghỉ phép có sẵn. Có thời gian chờ bắt buộc là ba ngày kể từ ngày đầu tiên bị khuyết tật, theo chứng nhận của bác sĩ được cấp phép. Các phúc lợi bồi thường của người lao động được cung cấp miễn phí cho nhân viên. Để biết thêm thông tin, nhân viên nên liên hệ với Đơn vị Bồi thường của Người lao động theo số 808-441-8484.

Bảo hiểm tàn tật tạm thời

Nhân viên bị thương hoặc bệnh tật không liên quan đến công việc có thể đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp tàn tật tạm thời. Các khoản trợ cấp này thay thế một phần tiền lương lên đến tối đa 26 tuần, nếu đáp ứng tất cả các yêu cầu. Có thời gian chờ bắt buộc là bảy ngày kể từ ngày đầu tiên bị tàn tật. Nhân viên phải sử dụng hết tất cả các khoản tín dụng nghỉ ốm chưa sử dụng tích lũy trước khi nhận được các khoản trợ cấp này. Các khoản trợ cấp này được cung cấp miễn phí cho những nhân viên đủ điều kiện. Để biết thêm thông tin, hãy liên hệ với Đơn vị trợ cấp nhân viên theo số 808-441-8311.