Bilang bahagi ng aming pangako sa pagsuporta sa kagalingan at tagumpay ng aming manggagawa, nag-aalok ang Departamento ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo. Mula sa mga plano sa pensiyon hanggang sa mga opsyon sa pagkakasakop sa kalusugan, ang aming mga empleyado ay nasisiyahan sa pag-access sa isang hanay ng mga benepisyo.

Bilang karagdagan, nag-aalok kami ng mga programa sa pagtitipid na ipinagpaliban ng buwis, kompensasyon ng mga manggagawa, at pansamantalang seguro sa kapansanan — lahat ay naglalayong tulungan ang mga empleyado na balansehin ang kanilang trabaho at personal na buhay. Tuklasin ang iba't ibang benepisyong magagamit upang matiyak na masulit mo ang iyong trabaho.

Pensiyon

Employees Retirement System (ERS)

Ang mga empleyadong itinalaga para sa anumang panahon na higit sa tatlong buwan at naglilingkod sa mga posisyon na nangangailangan ng hindi bababa sa kalahati ng buong-panahong katumbas ay mga miyembro ng Employees' Retirement System (ERS) sa ilalim ng contributory, non-contributory o hybrid retirement plan gaya ng itinakda ng batas ng estado sa petsa ng pagtatrabaho.

Mga Benepisyo sa Kalusugan

Employer-Union Health Benefits Trust Fund (EUTF)

Ang mga karapat-dapat na empleyado ay maaaring magpatala sa mga plano ng benepisyo na inaalok ng EUTF ng estado. Ang mga plano para sa medikal/chiropractic, iniresetang gamot, dental at vision, ay nangangailangan ng mga co-payment ng employer at ng empleyado. Ang buwanang premium para sa group life insurance ay binabayaran lamang ng employer; gayunpaman, ang empleyado ay dapat magpatala para makatanggap ng coverage. Ang impormasyon tungkol sa mga plano at mga rate ay ibinibigay sa EUTF Open Enrollment Guide for Active Employees. 

Sa panahon ng taon ng plano, kapag nangyari ang ilang partikular na kaganapang kwalipikado sa kalagitnaan ng taon, ang mga empleyado ay maaaring makapag-enroll, baguhin o kanselahin ang kanilang mga plano sa benepisyo ng EUTF. Ang mga sumusunod ay karaniwang mga kaganapang kwalipikado: pagkuha ng iba pang saklaw, pag-aampon, kapanganakan, sibil na unyon, pagkamatay ng asawa o umaasa, diborsyo, kasosyo sa tahanan, legal na pangangalaga, pagkawala ng saklaw, kasal, bagong kwalipikadong mag-aaral, pagbabalik mula sa awtorisadong leave of absence, o pagreretiro ng asawa na isang empleyado ng estado o county. Ang mga empleyado ay may 30 araw mula sa karapat-dapat na kaganapan upang magsumite ng orihinal na pormularyo ng pagpapatala at anumang naaangkop na mga pansuportang dokumento sa Employee Benefits Unit ng Departamento. Maaari kang tumawag sa EUTF sa 808-586-7390 (Oʻahu) o 800-295-0089 (Neighbor Islands) para sa karagdagang impormasyon.

Opsyon sa Premium Conversion Plan (PCP)

Sa ilalim ng programa ng PCP, maaaring taasan ng mga kwalipikadong empleyado ang kanilang take-home pay sa pamamagitan ng pagpapabawas sa employer ng halaga ng kanilang mga premium na benepisyo sa kalusugan mula sa kanilang suweldo bago bawasan ang mga buwis. Maaari kang matuto nang higit pa sa estado Department of Human Resources Development site.

HealthCare.gov

Ang Hawaiʻi Health Connector ay winakasan noong 2016 upang sumunod sa kahilingan ng pederal na pamahalaan na lumipat sa HealthCare.gov.

Mga Programang Ipinapaliban ng Buwis

Tax-Sheltered Annuity Program

Ang mga empleyado ay karapat-dapat na lumahok sa Tax-Sheltered Annuity Program na inaalok ng Departamento. Ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon bago ang buwis sa pamamagitan ng mga pagbabawas sa payroll at magbigay ng karagdagang kita sa mga regular na benepisyo sa pagreretiro. Makipag-ugnayan sa Employee Benefits Unit sa 808-441-8311 para sa karagdagang impormasyon.

Ang Deferred Compensation Plan ng Estado

Kilala bilang Island $avings Plan, ang mga karapat-dapat na empleyado ng estado ay maaaring lumahok sa boluntaryong plano sa pagtitipid sa pagreretiro bago ang buwis na inaalok ng estado. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang Island $avings Plan website o tingnan ang isang flyer ng impormasyon.

Post-Separation Vacation Pay Deferral Program

The Post-Separation Vacation Pay Deferral (PSVPD) Program provides all Department employees who earn vacation leave credits the ability to defer pay or compensation received for unused vacation leave credits after separation from service due to retirement. Employees can defer with either the State of Hawaiʻi Deferred Compensation (Island $avings Plan) and/or 403(b) Tax-Sheltered Annuity voluntary retirement plans. Deferring pay for unused vacation leave credits can provide tax savings on such pay in addition to significantly increasing an employee’s retirement savings. Contact the Employee Benefits Unit at 808-441-8311 for more information.

Flexible na Account sa Paggastos

Ang estado Island Flex Ang flexible spending account ay nag-aalok ng dalawang paraan upang bawasan ang mga pederal at estado na withholding tax at mga buwis sa social security:

1. Ang Medical Flexible Spending Account (Medical FSA) ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magbayad ng mga kwalipikadong out-of-pocket na hindi nabayarang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan sa isang bago-tax na batayan.
2. Ang Dependent Care Flexible Spending Account (Dependant Care FSA) ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na magbayad para sa mga karapat-dapat na gastusin sa pag-aalaga sa umaasa sa isang batayan bago ang buwis.

Deferred Compensation Retirement Plan para sa mga Part-Time na Empleyado

Nag-aalok ang estado ng PTS Deferred Compensation Retirement Plan para sa part-time, pansamantala at seasonal/kaswal na mga empleyado ng estado, na hindi karapat-dapat na lumahok sa ERS ng estado. Ang mga kontribusyon ng mga empleyado sa PTS Plan na ito ay pinapalitan ang mga kontribusyon sa Social Security. Para sa karagdagang impormasyon, maaaring makipag-ugnayan ang mga empleyado sa third-party na administrator ng plano na Comprehensive Financial Planning Inc. sa 808-596-7006 (Oʻahu) at 800-600-7167 (Neighbor Islands) o bumisita sa kanilang website.

Flex Park

Nagbibigay-daan sa mga empleyado na ibawas ang mga karapat-dapat na bayarin sa paradahan mula sa pre-tax na pera. Ang mga karapat-dapat na bayarin sa paradahan ay para sa mga pagtatalaga ng paradahan sa isang lote na pinangangasiwaan ng Departamento ng Accounting at Pangkalahatang Serbisyo ng estado. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang Department of Human Resources Development site.

Kabayaran ng mga Manggagawa

Ang batas sa kompensasyon ng mga manggagawa ng estado ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyadong dumaranas ng pinsala o karamdaman na nauugnay sa trabaho, kabilang ang pagbabayad ng mga gastusing medikal ayon sa katangian ng pinsala/sakit na kinakailangan hangga't makatwirang kinakailangan, kapalit ng sahod, permanenteng kapansanan o permanenteng bahagyang kapansanan, rehabilitasyon, mga serbisyo ng isang attendant, pagpapapangit, at allowance sa libing at burol. Ang isang bahagi ng sahod ay maaaring bayaran kung ang mga empleyado ay hindi makapagtrabaho dahil sa pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho. 

Karagdagan pa, ang mga empleyado ay makakadagdag sa mga benepisyo sa kompensasyon ng kanilang mga manggagawa na may magagamit na mga kredito sa pagkakasakit at bakasyon sa bakasyon. May ipinag-uutos na tatlong araw na panahon ng paghihintay simula sa unang araw ng kapansanan, bilang sertipikado ng isang lisensyadong manggagamot. Ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa ay ibinibigay nang walang bayad sa mga empleyado. Para sa karagdagang impormasyon, dapat makipag-ugnayan ang mga empleyado sa Workers' Compensation Unit sa 808-441-8484.

Pansamantalang Seguro sa Kapansanan

Ang mga empleyadong dumaranas ng pinsala o sakit na hindi nauugnay sa trabaho ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Pinapalitan ng mga benepisyong ito ang isang bahagi ng sahod hanggang sa maximum na 26 na linggo, kung natutugunan ang lahat ng kinakailangan. May ipinag-uutos na pitong araw na paghihintay simula sa unang araw ng kapansanan. Dapat ubusin ng mga empleyado ang lahat ng naipong hindi nagamit na mga kredito sa sick leave bago matanggap ang mga benepisyong ito. Ang mga benepisyong ito ay ibinibigay nang walang bayad sa mga karapat-dapat na empleyado. Para sa karagdagang impormasyon, makipag-ugnayan sa Employee Benefits Unit sa 808-441-8311.