Giáo viên thay thế đóng vai trò quan trọng trong các trường công lập của Hawai'i, đảm bảo học sinh tiếp tục học khi giáo viên chính thức của họ vắng mặt. Cho dù bạn dạy thay một ngày hay đảm nhận các bài tập dài hơn, việc dạy thay thế là một cách bổ ích để tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của học sinh trong khi vẫn duy trì lịch trình linh hoạt.

Điểm đậu là 80% hoặc cao hơn. Tất cả các chứng nhận lại giáo viên thay thế đều có hiệu lực trong năm năm.

Phát triển chuyên môn bổ sung (tùy chọn)

Giáo viên thay thế muốn tham gia các khóa học phát triển chuyên môn bổ sung có thể tham gia thông qua The Master Teacher tại:

• Chương trình PD hàng tuần của Master Teacher trực tuyến
• Gói học trực tuyến Master Teacher eLearning

Việc làm sau khi nghỉ hưu

Hệ thống hưu trí của nhân viên Tiểu bang Hawaiʻi (ERS) là một chương trình hưu trí đủ điều kiện theo Mục 401(a) của Bộ luật thuế thu nhập (Bộ luật). Nhìn chung, bộ luật này cấm phân phối các phúc lợi hưu trí trước khi nhân viên nghỉ hưu. Để giúp làm rõ thời điểm người nghỉ hưu có thể được tái tuyển dụng mà không bị đình chỉ phúc lợi, một luật của tiểu bang đã được thông qua vào năm 2010.

Người về hưu có thể được tuyển dụng vào vị trí tạm thời nếu người về hưu đã nghỉ sáu tháng liên tiếp (kể từ ngày nghỉ hưu chính thức của họ) mà không được bất kỳ cơ quan nhà nước hoặc quận nào tuyển dụng. Việc làm tạm thời bao gồm tất cả các công việc tạm thời được cấp chứng chỉ và phân loại, bao gồm tất cả việc làm thay thế, huấn luyện, tuyển dụng 89 ngày và nhân viên hợp đồng tạm thời.

Người về hưu có thể được tuyển dụng vào một vị trí theo hợp đồng được xác định là thiếu hụt lao động hoặc vị trí khó tuyển dụng nếu người về hưu đã nghỉ việc 12 tháng liên tiếp (kể từ ngày nghỉ hưu chính thức) mà không được bất kỳ cơ quan nhà nước hoặc quận nào tuyển dụng.

Người về hưu có thể được tuyển dụng làm giáo viên hoặc quản trị viên tại khu vực thiếu giáo viên do Bộ xác định hoặc tại trường công lập hoặc làm cố vấn cho giáo viên lớp học mới nếu người về hưu đã nghỉ việc 12 tháng liên tiếp (tính từ ngày nghỉ hưu chính thức của họ).

Lưu ý: Luật pháp cấm việc tái tuyển dụng người đã nghỉ hưu nếu đã có thỏa thuận trước đó về việc tái tuyển dụng người đã nghỉ hưu trước khi họ nghỉ hưu. Những người vi phạm có thể phải:

• Hoàn trả toàn bộ các khoản trợ cấp hưu trí đã nhận trong thời gian hoặc các thời gian tái tuyển dụng (cộng với tiền lãi).
• Trả bất kỳ khoản đóng góp nào vào hệ thống hưu trí (cộng với tiền lãi) mà đáng lẽ phải được trả trong thời gian hoặc các thời gian tái tuyển dụng.
• Phải chịu trách nhiệm thanh toán mọi chi phí hành chính phát sinh trong quá trình giải quyết tình huống nếu người nghỉ hưu bị phát hiện có lỗi.

Tài nguyên

Hệ thống SmartFindExpress

Bộ sử dụng Hệ thống SmartFindExpress cho các trường học để báo cáo, cập nhật và/hoặc hủy bỏ việc giáo viên vắng mặt, với thông báo tự động về các cơ hội làm việc thay thế. Hệ thống có thể được truy cập tại:

• ĐT: 1-877-403-2511
• Trực tuyến: Trường học năng lượng

1. Nhập số ID nhân viên gồm 8 chữ số của bạn, nằm trên Thông báo về hành động nhân sự (SF5 A1).
2. Nhập mã PIN/Mật khẩu hiện tại của bạn từ hệ thống đăng ký TSEAS cũ.

Liên hệ Văn phòng Quận

Hiệu trưởng là người giám sát trực tiếp đối với giáo viên thay thế tại trường học. Các Cán bộ khu vực về nguồn nhân lực (được liệt kê bên dưới) có thẩm quyền chung đối với giáo viên thay thế. Nếu bạn có tranh chấp không thể giải quyết ở cấp trường hoặc nếu bạn có thắc mắc hoặc lo ngại về việc làm của mình, hãy liên hệ với văn phòng thích hợp bên dưới: