เมื่อจำเป็น CRCB จะติดตามแผนการดำเนินการแก้ไขและข้อกำหนดการปฏิบัติตามกับ OCR, EEOC, HCRC, กระทรวงยุติธรรมสหรัฐอเมริกา สำนักงานผู้อำนวยการรัฐด้านอาชีวศึกษาและเทคนิค และประสานงานการร้องขอข้อมูลและข้อกำหนดการปฏิบัติตามอื่นๆ กับสำนักงานการเข้าถึงภาษาของรัฐ

นอกจากนี้ CRCB ยังดำเนินการสอบสวนภายในเกี่ยวกับข้อร้องเรียนที่เกิดจากการถูกกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติทางชนชั้น การคุกคาม หรือการกลั่นแกล้งโดยพนักงาน นักเรียน หรือผู้ปกครองของโรงเรียนของรัฐทั่วทั้งรัฐ ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับนโยบายคณะกรรมการการศึกษา 305-10 และ 900-1 (ดูนโยบายและแบบฟอร์มที่สำคัญด้านล่าง)

CRCB ประสานงานคำร้องขอการอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมภายใต้คำสั่งของผู้บังคับบัญชาสำหรับพนักงานทั่วทั้งรัฐ

CRCB ดำเนินการพิจารณาอุทธรณ์ทางการบริหารตามบทที่ 19 และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในฐานะผู้ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

นโยบายและแบบฟอร์มที่สำคัญ

Student Complaint Against Employee Policy

Equal Educational Opportunity Brochure (ไฟล์ PDF)

• คณะกรรมการการศึกษา Policy 305-10 (PDF) 
• Complaint Form: 305-10 (PDF)

ข้อความที่แปล

นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัคร

นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัคร Brochure (ไฟล์ PDF)​

• คณะกรรมการการศึกษา นโยบาย 900-1 (PDF)
• สพ.0201 (PDF):แนวทางปฏิบัติมาตรฐาน: นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครและพนักงานของกระทรวงศึกษาธิการ
• แบบฟอร์มร้องเรียน : 900-1 (PDF)

กฎระเบียบการบริหารของรัฐฮาวาย บทที่ 8-บทที่ 89

นโยบายสิทธิพลเมืองและขั้นตอนการร้องเรียนสำหรับนักศึกษาที่ร้องเรียนต่อผู้ใหญ่

ที่พักที่สมเหตุสมผล​

• Procedure for Requesting Reasonable Accommodation Brochure (ไฟล์ PDF)
• แบบฟอร์ม RA-1 (PDF):ที่พักที่เหมาะสม:แบบฟอร์มคำขอและอนุมัติ
• สพ.0202 (PDF):แนวทางปฏิบัติมาตรฐาน: การอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม
• แบบฟอร์ม RA-3 (PDF):การอนุญาตให้เปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์เพื่อการอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม

โปรดกรอกแบบฟอร์ม RA-1 และแบบฟอร์ม RA-3 สำหรับคำขอที่พักทางการแพทย์ สำหรับพนักงานระดับรัฐ สามารถส่งคำขอไปยังผู้เชี่ยวชาญ ADA ของ CRCB ได้ สำหรับพนักงานอื่นๆ ทั้งหมด สามารถส่งคำขอไปยังผู้เชี่ยวชาญ CRCB ที่เกี่ยวข้องสำหรับพื้นที่ที่ซับซ้อนได้

คำขอที่พักทางศาสนา

สำหรับพนักงานระดับรัฐและระดับอำเภอ แบบฟอร์มคำร้องขอที่พักทางศาสนา (PDF) อาจส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญ CRCB Title VII สำหรับพนักงานคนอื่นๆ อาจส่งคำร้องไปยังผู้เชี่ยวชาญ CRCB ที่เกี่ยวข้องสำหรับพื้นที่ที่ซับซ้อน

ตัวอย่างกฎหมายการไม่เลือกปฏิบัติ

ชื่อเรื่อง IX

Title IX of the Educational Amendments of 1972 prohibits discrimination based on sex in schools and colleges receiving federal funding. Sex-based discrimination includes both sexual harassment and gender-based harassment. Sexual harassment is unwanted verbal, non-verbal, or physical conduct of a sexual nature. Gender-based harassment is unwelcome conduct based on the individual’s actual or perceived sex, and includes harassment based on gender identity and non-conformity with stereotypical notions of femininity and masculinity. Title IX also covers gender equity in school athletic programs.

ข้อตกลงโรงเรียนมัธยมเจมส์แคมป์เบลล์

In accordance with the settlement agreement reached in A.B. et al v. Hawaiʻi State Department of Education, et al, the interim and annual reports of the independent evaluator will be made publicly available.

• The first interim report (PDF) details efforts taken by the independent evaluator from the date of the settlement agreement, on or about Oct. 9, 2023, until the date of the report, Jan. 26, 2024.
• The second interim report (PDF) details efforts taken from the date of the settlement agreement until the date of the report, Feb. 28, 2025.
• The second annual equity review (PDF) details progress made through the date of the report, Aug 29, 2025.
• The third interim report (PDF) provides updates made through the date of the report, Feb. 27, 2026.

ขั้นตอนการร้องเรียนชั่วคราวกรณีล่วงละเมิดทางเพศ

เอกสารประกอบการอบรม

• ผู้ดูแลระบบ (กันยายน 2020 (PDF), พฤศจิกายน 2563 (PDF))
• ผู้เชี่ยวชาญด้านหุ้น (PDF)
• การอบรมกฎระเบียบใหม่แก่ CDO VPs (PDF)
• กฎข้อบังคับใหม่ (2021) (PDF)
• เอกสารฝึกอบรม ATIXA (PDF)

คำแนะนำเกี่ยวกับการสนับสนุนนักศึกษาข้ามเพศ

ชื่อเรื่องที่ 6

ชื่อเรื่อง VI ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2507 ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิวหรือชาติกำเนิดในโครงการหรือกิจกรรมที่ได้รับเงินทุนจากรัฐบาลกลาง

เอดา

Americans with Disabilities Act (ADA) เป็นกฎหมายสิทธิมนุษยชนที่ครอบคลุมซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติและรับรองว่าผู้พิการมีสิทธิและโอกาสเท่าเทียมกับคนอื่นๆ หากต้องการได้รับความคุ้มครองจาก ADA บุคคลนั้นจะต้องมีความพิการ ซึ่งหมายถึงความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่จำกัดกิจกรรมสำคัญในชีวิตอย่างน้อยหนึ่งอย่าง บุคคลที่มีประวัติหรือประวัติความบกพร่องดังกล่าว หรือบุคคลที่ผู้อื่นมองว่ามีความบกพร่องดังกล่าว

• หัวข้อที่ ๑: มาตรา I ของ ADA เกี่ยวข้องกับสิทธิของบุคคลที่มีความทุพพลภาพในสถานประกอบการจ้างงาน ภายใต้มาตรา I นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครและพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยพิจารณาจากความทุพพลภาพได้
• ชื่อเรื่องที่ 2: มาตรา II ของ ADA ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความพิการโดยหน่วยงานของรัฐ ภายใต้มาตรา II บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความพิการจะไม่ถูกเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของความพิการในบริการ โปรแกรม และกิจกรรมที่จัดทำโดยหน่วยงานของรัฐ

มาตรา 504

มาตรา 504 is a civil rights law that ensures that a student with a disability has equal access to an education. It entitles students to a free and appropriate public education by providing a reasonable accommodation or modification for eligible students who are found to be “qualified disabled persons” under Section 504.

เจ้าหน้าที่ CRCB

ติดต่อ

808-784-6325
[email protected]