지속적인 버스 운전사 부족으로 인해 버스 서비스가 중단된 채로 이번 학년을 시작했음에도 불구하고, 이스트 하와이의 마운틴 뷰 초등학교는 평균 일일 출석률이 약 90%였습니다. 교장인 아드리아 메데이로스에 따르면, 이는 가족, 교사, 행정부 및 상담사의 팀워크 덕분입니다. 학교의 출석팀 자체 참석 인식 및 홍보 활동을 개발했습니다. 지난 학년도부터 올해까지 이어져 왔습니다. 

그들의 이니셔티브 중 하나는 인형을 사용하여 주간 비디오 시리즈를 만드는 것이었습니다. 키모와 레이라니, 정기적인 출석의 중요성에 대해 이야기합니다. 비디오는 학교의 수요일 방송 중에 방영됩니다.

상담사는 또한 출석 휠이라는 회전하는 상품 휠을 통해 90% 이상의 출석을 5일 또는 10일 달성한 각 교실을 방문합니다. 휠의 상품은 학급마다 다를 수 있으며, 교사는 인센티브(예: 추가 휴식 시간, TV 시청 시간, 댄스 파티, 노래방, 거품 놀이, 얼음 간식, 분필 그림 등)에 대한 요청을 제출할 수 있습니다. 학급은 학급이 출석 목표에 도달한 날마다 문자를 얻습니다. 학급이 "HAWKS"(5일) 또는 "WEAREHAWKS"(10일)를 철자할 만큼 충분한 문자를 얻으면, 담임 교사가 상담사에게 추천서를 제출하고 학생들은 다음 주 월요일에 출석 휠을 돌리고 그 수요일에 보상을 받습니다. 

이 학교에는 또한 캠퍼스에 눈에 띄게 표시된 출석 게시판이 있어 학교의 전체 출석률을 강조합니다. 학생들은 매일 출석할 때마다 파란색 토큰 두 개를 받습니다. 하나는 출석하고 하나는 정시에 출석하는 경우입니다. 이 토큰은 학교 매장에서 노트, 봉제 동물, 지우개 및 기타 품목으로 교환할 수 있습니다. 

교사는 또한 학생과 가족에게 분기별 출석 추적기를 제공하여 달력을 사용하여 출석을 추적하는 것의 중요성을 공유하고 이를 제출하는 데 대한 인센티브를 제공합니다. 완벽한 출석 또는 향상된 출석을 보인 학생은 분기별 인증서와 팝콘으로 교환할 수 있는 "자랑스러운 태그"를 받습니다. 

학년 초에 학교 버스 서비스가 없다는 추가적인 장애물로 인해 MVES 직원은 캠퍼스 내 차량 수 증가에 맞춰 픽업 및 드롭오프 장소를 조정했습니다. 직원은 출석 추적 인센티브 시작을 한 달 연기했습니다. 지원 직원으로 구성된 대규모 팀이 학교 첫 며칠 동안 결석한 학생의 가족에게 직접 연락하여 결석 이유(예: 버스, 이사 관련 문제 등)를 파악했습니다. 직원은 출석에 대한 가장 효과적인 방법은 가족에게 직접 전화를 거는 것이라고 말했습니다. 

마운틴뷰 초등학교가 출석률 1위를 차지한 것을 축하드립니다!