Isip kabahin sa among pasalig sa pagsuporta sa kaayohan ug kalampusan sa among mga trabahante, ang Departamento nagtanyag og usa ka komprehensibo nga pakete sa benepisyo. Gikan sa mga plano sa pensyon hangtod sa mga kapilian sa pagsakop sa kahimsog, ang among mga empleyado nalipay sa pag-access sa lainlaing mga benepisyo.

Dugang pa, nagtanyag kami og mga programa sa pagtipig nga gi-defer sa buhis, bayad sa mga mamumuo, ug temporaryo nga seguro sa pagkabaldado — ang tanan gitumong sa pagtabang sa mga empleyado nga mabalanse ang ilang trabaho ug personal nga kinabuhi. Susihon ang lainlaing mga benepisyo nga magamit aron masiguro nga mapahimuslan nimo ang imong trabaho.

Pension

Employees Retirement System (ERS)

Ang mga empleyado nga gitudlo sa bisan unsang panahon nga molapas sa tulo ka bulan ug nagserbisyo sa mga posisyon nga nanginahanglan labing menos tunga sa full-time nga katumbas mga miyembro sa Employees' Retirement System (ERS) ubos sa usa ka contributory, non-contributory o hybrid nga plano sa pagretiro ingon nga gilatid sa balaod sa estado sa petsa sa pagpanarbaho.

Mga Kaayohan sa Panglawas

Employer-Union Health Benefits Trust Fund (EUTF)

Ang mga kwalipikado nga empleyado mahimong magpalista sa mga plano sa benepisyo nga gitanyag sa EUTF sa estado. Ang mga plano alang sa medikal/chiropractic, gireseta nga tambal, dental ug panan-aw, nanginahanglan og co-payments sa amo ug sa empleyado. Ang binuwan nga premium alang sa grupo sa seguro sa kinabuhi gibayran lamang sa amo; bisan pa niana, ang empleyado kinahanglang magpalista aron makadawat ug coverage. Ang kasayuran bahin sa mga plano ug mga presyo gihatag sa EUTF Open Enrollment Guide for Active Employees. 

Atol sa tuig sa plano, kung ang pipila ka mga qualifying nga mga panghitabo mahitabo tunga-tunga sa tuig, ang mga empleyado mahimong makapalista, magbag-o o makakansela sa ilang mga plano sa benepisyo sa EUTF. Ang mosunod mao ang kasagarang mga qualifying nga mga panghitabo: pagkuha sa uban nga coverage, pagsagop, pagkatawo, civil union, kamatayon sa kapikas o dependent, diborsyo, domestic partner, legal nga pagbantay, pagkawala sa coverage, kaminyoon, bag-ong angayan nga estudyante, pagbalik gikan sa awtorisado nga leave of absence, o pagretiro sa kapikas kinsa empleyado sa estado o county. Ang mga empleyado adunay 30 ka adlaw gikan sa takos nga kalihokan aron isumite ang orihinal nga porma sa pagpalista ug bisan unsang magamit nga pagsuporta sa mga dokumento sa Employee Benefits Unit sa Departamento. Mahimo kang mokontak sa EUTF sa 808-586-7390 (Oʻahu) o 800-295-0089 (Neighbor Islands) para sa dugang impormasyon.

Premium Conversion Plan Option (PCP)

Ubos sa programa sa PCP, ang mga kuwalipikadong empleyado mahimong mopataas sa ilang take-home pay pinaagi sa pag-deduct sa amo sa gasto sa ilang health benefits premiums gikan sa ilang suweldo sa dili pa ang buhis nga pugngan. Makakat-on ka og dugang sa estado Departamento sa Pagpauswag sa Tawo site.

HealthCare.gov

Ang Hawaiʻi Health Connector gitapos sa 2016 aron pagtuman sa hangyo sa federal nga gobyerno nga mobalhin sa HealthCare.gov.

Mga Programa nga Gi-defer sa Buhis

Tax-Sheltered Annuity Program

Ang mga empleyado angayan nga moapil sa Tax-Sheltered Annuity Program nga gitanyag sa Departamento. Ang mga empleyado mahimong mohimo ug pre-tax contributions pinaagi sa payroll deductions ug maghatag ug supplemental income sa regular nga retirement benefits. Kontaka ang Employee Benefits Unit sa 808-441-8311 para sa dugang impormasyon.

Ang Deferred Compensation Plan sa Estado

Nailhan isip Island $avings Plan, ang mga kwalipikadong empleyado sa estado mahimong moapil niining boluntaryong pre-tax retirement savings plan nga gitanyag sa estado. Para sa dugang nga impormasyon, bisitaha ang Isla $avings Plan website o tan-awa ang usa ka impormasyon nga flyer.

Post-Separation Vacation Pay Deferral Program

The Post-Separation Vacation Pay Deferral (PSVPD) Program provides all Department employees who earn vacation leave credits the ability to defer pay or compensation received for unused vacation leave credits after separation from service due to retirement. Employees can defer with either the State of Hawaiʻi Deferred Compensation (Isla $avings Plan) and/or 403(b) Tax-Sheltered Annuity voluntary retirement plans. Deferring pay for unused vacation leave credits can provide tax savings on such pay in addition to significantly increasing an employee’s retirement savings. Contact the Employee Benefits Unit at 808-441-8311 for more information.

Flexible nga Paggasto nga Account

Ang estado Isla Flex Ang flexible spending account nagtanyag ug duha ka paagi aron makunhuran ang federal ug state withholding taxes ug buhis sa social security sa mga empleyado:

1. Ang Medical Flexible Spending Account (Medical FSA) nagtugot sa mga empleyado sa pagbayad sa mga kwalipikado nga out-of-pocket nga wala mabayri nga gasto sa pag-atiman sa panglawas sa usa ka basehan sa wala pa ang buhis.
2. Ang Dependent Care Flexible Spending Account (Dependent Care FSA) nagtugot sa mga empleyado sa pagbayad alang sa mga takus nga dependent nga gasto sa pag-atiman sa usa ka basehan sa wala pa ang buhis.

Deferred Compensation Retirement Plan para sa Part-Time nga mga Empleyado

Ang estado nagtanyag ug PTS Deferred Compensation Retirement Plan para sa part-time, temporaryo ug seasonal/kaswal nga mga empleyado sa estado, nga dili angayan nga moapil sa ERS sa estado. Ang mga kontribusyon sa mga empleyado niini nga Plano sa PTS nagpuli sa mga kontribusyon sa Social Security. Para sa dugang nga impormasyon, ang mga empleyado mahimong mokontak sa third-party administrator sa plano nga Comprehensive Financial Planning Inc. sa 808-596-7006 (Oʻahu) ug 800-600-7167 (Neighbor Islands) o bisitaha ilang website.

Flex Park

Gitugotan ang mga empleyado nga ibawas ang angayan nga bayad sa parking gikan sa pre-tax nga salapi. Ang angayan nga bayad sa parking mao kadtong para sa mga assignment sa parking sa usa ka lote nga gidumala sa Departamento sa Accounting & General Services sa estado. Para sa dugang nga impormasyon, bisitaha ang Departamento sa Pagpauswag sa Tawo site.

Kompensasyon sa mga Mamumuo

Ang balaod sa kompensasyon sa mga mamumuo sa estado naghatag og mga benepisyo sa mga empleyado nga nag-antus sa kadaot o sakit nga may kalabutan sa trabaho, lakip ang pagbayad sa medikal nga mga galastuhan sama sa kinaiya sa kadaot/sakit nga gikinahanglan kutob sa gikinahanglan, pag-ilis sa sweldo, permanenteng pagkabaldado o permanenteng partial nga pagkabaldado, rehabilitasyon, serbisyo sa usa ka attendant, pagkadaot sa panagway, ug allowance sa paglubong ug paglubong. Ang usa ka bahin sa sweldo mahimong ibayad kung ang mga empleyado dili makatrabaho tungod sa kadaot o sakit nga may kalabotan sa trabaho. 

Dugang pa, ang mga empleyado makahimo sa pagdugang sa mga benepisyo sa kompensasyon sa ilang mga mamumuo nga adunay magamit nga mga kredito sa pagbakasyon sa sakit ug bakasyon. Adunay usa ka mandatory nga tulo ka adlaw nga panahon sa paghulat sugod sa unang adlaw sa pagkabaldado, ingon nga gipamatud-an sa usa ka lisensyado nga doktor. Ang mga benepisyo sa kompensasyon sa mga mamumuo gihatag nga walay bayad sa mga empleyado. Para sa dugang nga impormasyon, ang mga empleyado kinahanglang mokontak sa Workers' Compensation Unit sa 808-441-8484.

Temporaryo nga Disability Insurance

Ang mga empleyado nga nag-antos sa kadaot o sakit nga wala’y kalabotan sa trabaho mahimong kwalipikado alang sa temporaryo nga mga benepisyo sa pagkabaldado. Kini nga mga benepisyo mopuli sa usa ka bahin sa suholan hangtod sa labing taas nga 26 ka semana, kung ang tanan nga mga kinahanglanon matuman. Adunay usa ka mandatory nga pito ka adlaw nga paghulat sugod sa unang adlaw sa pagkabaldado. Kinahanglang mahurot sa mga empleyado ang tanang natigom nga wala magamit nga sick leave credits sa dili pa makadawat niini nga mga benepisyo. Kini nga mga benepisyo gihatag nga wala’y bayad sa mga kwalipikado nga empleyado. Para sa dugang nga impormasyon, kontaka ang Employee Benefits Unit sa 808-441-8311.