{"id":9649,"date":"2025-03-20T11:59:09","date_gmt":"2025-03-20T21:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/hawaiipublicschools.org\/?page_id=9649"},"modified":"2026-03-19T13:19:12","modified_gmt":"2026-03-19T23:19:12","slug":"civil-service-classification-specifications","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hawaiipublicschools.org\/th\/jobs\/civil-service-classification-specifications\/","title":{"rendered":"\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e21\u0e39\u0e25\u0e08\u0e33\u0e40\u0e1e\u0e32\u0e30\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e02\u0e49\u0e32\u0e23\u0e32\u0e0a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e1e\u0e25\u0e40\u0e23\u0e37\u0e2d\u0e19"},"content":{"rendered":"

The Class Specification outlines the primary purpose and functions of a specific class of work or series.  It summarizes the nature and scope of duties and responsibilities; level of difficulty and authority; knowledge, skills, and abilities necessary to perform the work; and minimum qualifications for education, training, certification, and\/or licensure.<\/p>\n\n\n\n

\u0e40\u0e2d<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

\u0e40\u0e08\u0e49\u0e32\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0a\u0e35 4<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8A.336, 8A.337, 8A.338, 8A.339, 8A.341
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR06,\u200b SR08, SR11, SR13, SR15; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e19\u0e31\u0e01\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0a\u0e35 4<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8B.311, 8B.313, 8B.316, 8B.318, 8B.320
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR16, SR18, SR20, SR22, SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e19\u0e31\u0e01\u0e1a\u0e31\u0e0d\u0e0a\u0e35 VI<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8B.322
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a>(PDF) \u200b
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR26; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e07\u0e32\u0e19\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e32\u0e23<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8B.032
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR22; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e1b\u0e19\u0e34\u0e01 4<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8G.405, 8G.410, 8G.415, 8G.420, 8G.424
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: AR18, AR20, AR22, AR24, AR26; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e2a\u0e16\u0e32\u0e1b\u0e19\u0e34\u0e01 VI<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8G.429
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: AR28; Bargaining Unit: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e04\u0e27\u0e1a\u0e04\u0e38\u0e21\u0e2d\u0e38\u0e1b\u0e01\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e42\u0e2a\u0e15\u0e17\u0e31\u0e28\u0e19\u0e39\u0e1b\u0e01\u0e23\u0e13\u0e4c<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.604
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC02; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e17\u0e04\u0e19\u0e34\u0e04\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e41\u0e25\u0e30\u0e40\u0e2a\u0e35\u0e22\u0e07 \u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a I-III<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.611, 8K.613, 8K.615
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC07, BC11, BC12; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 22 \u0e21\u0e35.\u0e04. 2556<\/p>\n\n\n\n

\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e07\u0e32\u0e19\u0e04\u0e27\u0e1a\u0e04\u0e38\u0e21\u0e2d\u0e38\u0e1b\u0e01\u0e23\u0e13\u0e4c\u0e23\u0e30\u0e1a\u0e1a\u0e2d\u0e31\u0e15\u0e42\u0e19\u0e21\u0e31\u0e15\u0e34<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.069
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F114; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Automated Systems Equipment Technicians I-II<\/strong>
Code: 8K.067 & 8K.068
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: BC14 & WS14; Bargaining Unit: 01
Last Revision Date: 2025-Jul-01<\/p>\n\n\n\n

\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e22\u0e19\u0e15\u0e4c<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.310
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC05; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e22\u0e19\u0e15\u0e4c 1<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.315
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC10; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e22\u0e19\u0e15\u0e4c 2<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.320
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: WS10; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e22\u0e19\u0e15\u0e4c 1<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.325
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F110; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e22\u0e19\u0e15\u0e4c II<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.330
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F210; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e17\u0e04\u0e19\u0e34\u0e04\u0e22\u0e32\u0e19\u0e22\u0e19\u0e15\u0e4c 1<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.333
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC11; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e17\u0e04\u0e19\u0e34\u0e04\u0e22\u0e32\u0e19\u0e22\u0e19\u0e15\u0e4c II<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.334
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: WS11; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e40\u0e17\u0e04\u0e19\u0e34\u0e04\u0e22\u0e32\u0e19\u0e22\u0e19\u0e15\u0e4c<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.341
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F111; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 2009-Apr-07<\/p>\n\n\n\n

\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e14\u0e39\u0e41\u0e25\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e40\u0e2a\u0e23\u0e34\u0e21<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8L.910
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: EM07; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 35
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 2011-Sep-12<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e1a\u0e35<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e40\u0e0a\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e0a\u0e32\u0e0d\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e38\u0e02\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e1e\u0e24\u0e15\u0e34\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21 \u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a III \u0e41\u0e25\u0e30 IV<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8C.453, 8C.454
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR20, SR22; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 2006-\u0e2a.\u0e04.-30<\/p>\n\n\n\n

\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e40\u0e0a\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e0a\u0e32\u0e0d\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e2a\u0e38\u0e02\u0e20\u0e32\u0e1e\u0e1e\u0e24\u0e15\u0e34\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21 \u0e27\u0e35<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8C.501
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 23
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 1 \u0e01.\u0e04. 2549<\/p>\n\n\n\n

\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e40\u0e0a\u0e35\u0e48\u0e22\u0e27\u0e0a\u0e32\u0e0d\u0e14\u0e49\u0e32\u0e19\u0e1e\u0e24\u0e15\u0e34\u0e01\u0e23\u0e23\u0e21 \u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a III \u0e41\u0e25\u0e30 IV<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8C.499, 8C.500
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR20, SR22; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e07\u0e32\u0e19\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1a\u0e33\u0e23\u0e38\u0e07\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e2d\u0e32\u0e04\u0e32\u0e23 1<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.255
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F110; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e07\u0e32\u0e19\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e41\u0e25\u0e30\u0e1a\u0e33\u0e23\u0e38\u0e07\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e2d\u0e32\u0e04\u0e32\u0e23 II<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.260
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F210; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

\u0e40\u0e08\u0e49\u0e32\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e15\u0e23\u0e27\u0e08\u0e2a\u0e2d\u0e1a\u0e01\u0e32\u0e23\u0e01\u0e48\u0e2d\u0e2a\u0e23\u0e49\u0e32\u0e07\u0e2d\u0e32\u0e04\u0e32\u0e23 \u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a 1-3<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8H.005, 8H.010, 8H.015
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR16, SR19, SR21; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e23\u0e38\u0e07\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e2d\u0e32\u0e04\u0e32\u0e23<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.264
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (PDF)\u200b
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F310; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e23\u0e38\u0e07\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e2d\u0e32\u0e04\u0e32\u0e23<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.235
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC05; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e23\u0e38\u0e07\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e2d\u0e32\u0e04\u0e32\u0e23 1<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.250\u200b
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F109; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e23\u0e38\u0e07\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e2d\u0e32\u0e04\u0e32\u0e23 II<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.252
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a>(PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F209; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e23\u0e38\u0e07\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e2d\u0e32\u0e04\u0e32\u0e23 1<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.240
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC09; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e33\u0e23\u0e38\u0e07\u0e23\u0e31\u0e01\u0e29\u0e32\u0e2d\u0e32\u0e04\u0e32\u0e23 II<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.245
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: WS09; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e40\u0e08\u0e49\u0e32\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e17\u0e35\u0e48\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e2b\u0e32\u0e23\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08 \u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a I-III<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8L.003, 8L.004, 8L.005
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: EM05, EM07, EM08; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 35
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2550<\/p>\n\n\n\n

\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08 1<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8A.831
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR16; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e07\u0e32\u0e19\u0e1a\u0e23\u0e34\u0e01\u0e32\u0e23\u0e18\u0e38\u0e23\u0e01\u0e34\u0e08 II \u0e41\u0e25\u0e30 III<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8A.832, 8A.833
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR18, SR20; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e0b\u0e35<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e17\u0e33\u0e15\u0e39\u0e49 1<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.022
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC10; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e17\u0e33\u0e15\u0e39\u0e49 II<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.023
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: WS10; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e2b\u0e31\u0e27\u0e2b\u0e19\u0e49\u0e32\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e17\u0e33\u0e15\u0e39\u0e49<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.025
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F210; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e1e\u0e19\u0e31\u0e01\u0e07\u0e32\u0e19\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e07\u0e32\u0e19\u0e42\u0e23\u0e07\u0e2d\u0e32\u0e2b\u0e32\u0e23<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8J.460
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC02; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 1 \u0e01\u0e31\u0e19\u0e22\u0e32\u0e22\u0e19 2561<\/p>\n\n\n\n

\u0e1c\u0e39\u0e49\u0e0a\u0e48\u0e27\u0e22\u0e1d\u0e48\u0e32\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32\u0e2d\u0e32\u0e0a\u0e35\u0e27\u0e28\u0e36\u0e01\u0e29\u0e32<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8C.478
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR12; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e21\u0e49 \u0e51<\/strong>
\u0e23\u0e2b\u0e31\u0e2a : 8K.010
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC09; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

\u0e0a\u0e48\u0e32\u0e07\u0e44\u0e21\u0e49 II<\/strong>
Code: 8K.015
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: WS09; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Carpenter Supervisor I<\/strong>
Code: 8K.020
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F109; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Carpenter Supervisor II<\/strong>
Code: 8K.021
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F209; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

\u200bCashier I & II<\/strong>
Code: 8A.370, 8A.375
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR10, SR12; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Child Nutrition Programs Administrator<\/strong>
Code: \u200b8L.485 \u200b
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: \u200bEM08; Bargaining Unit: \u200b35
Last Revision Date: \u200b2018-Feb-23<\/p>\n\n\n\n

Civil Rights Specialist <\/strong>
Code: 8B.118
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Claims Pre Audit Supervisor<\/strong>
Code: 8B.380
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR22; Bargaining Unit: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Clerical Supervisor I-IV<\/strong>
Code: 8A.011, 8A.012, 8A.013, 8A.014
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR10, SR12, SR14, SR16; Bargaining Unit: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Clinical Psychologist Assistant III & IV<\/strong>
Code: 8C.428, 8C.429
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR20, SR22; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Clinical Psychologist V & VI<\/strong>
Code: 8C.431, 8C.432
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR24, SR26; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Clinical Psychologist VII & VIII<\/strong>
Code: 8C.433, 8C.434
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR28, SR30; Bargaining Unit: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Commodity Distribution Assistant<\/strong>
Code: 8A.607
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR15; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Community Relations Program Assistant<\/strong>
Code: 8C.540
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR15; Bargaining Unit: 03
Last Revision Date: 2009-Jan-15<\/p>\n\n\n\n

Compositor I<\/strong>
Code: 8K.628
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC09; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Compositor II<\/strong>
Code: 8K.629
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: WS09; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Computer Operator I-III<\/strong>
Code: 8A.289, 8A.291, 8A.293
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR13, SR15, SR17; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Computer Programmer I-V<\/strong>
Code: 8B.550, 8B.551, 8B.553, 8B.555, 8B.557
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR16, SR18, SR20, SR22, SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Construction & Maintenance Supervisor<\/strong>
Code: 8K.203
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F110; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Construction & Maintenance Worker I<\/strong>
Code: 8K.201
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC09; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Construction & Maintenance Worker II<\/strong>
Code: 8K.202
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: WS10; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Contracts Assistant I & II<\/strong>
Code: 8A.609, 8A.610
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR13, SR15; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e14\u0e35<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Data Processing Systems Analyst I-V<\/strong>
Code: 8B.935, 8B.936, 8B.937, 8B.938, 8B.939
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR16, SR18, SR20, SR22, SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Data Processing Systems Analyst VI<\/strong>
Code: 8B.940
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR26; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Data Processing User Support Technicians I & II<\/strong>
Code: 8A.269, 8A.270
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR13, SR15; Bargaining Unit: 03
Last Revision Date: 2006-Jul-27<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Departmental Contracts Specialist<\/strong>
Code: 8B.136
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR22; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Drafting Aid II<\/strong>
Code: 8G.606
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR09; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Drafting Technician III-VII<\/strong>
Code: 8G.607, 8G.608, 8G.609, 8G.610, 8G.611
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22 <\/a>(PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: SR11, SR13, SR15, SR17, SR19; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Drafting Technician VIII<\/strong>
Code: 8G.612
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: SR21; Bargaining Unit: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e2d\u0e35<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Educational Interpreter I & II<\/strong>
Code: 8C.530, 8C.531
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR14, SR16; Bargaining Unit: 03
Last Revision Date: 2008-Nov-06<\/p>\n\n\n\n

Educational Interpreter III<\/strong>
Code: 8C.532
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR18; Bargaining Unit: 03
Last Revision Date: 2014-Aug-21<\/p>\n\n\n\n

Electrician I<\/strong>
Code: 8K.055
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a>\u200b\u200b (PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC10; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
Last Revision Date: 2013-Apr-25<\/p>\n\n\n\n

Electrician II<\/strong>
Code: 8K.060
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a>(PDF) \u200b
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: WS10; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
Last Revision Date: 2013-Apr-25<\/p>\n\n\n\n

Electrician Supervisor I<\/strong>
Code: 8K.065
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F110; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
Last Revision Date: 2013-Apr-25<\/p>\n\n\n\n

Electrician Supervisor II<\/strong>
Code: 8K.066
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F210; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
Last Revision Date: 2013-Apr-25<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Energy Conservation Coordinator<\/strong>
Code: 8B.851
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Engineer I-V<\/strong>
Code: 8G.001, 8G.002, 8G.003, 8G.004, 8G.005,
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: EN18, EN20, EN22, EN24, EN26; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Engineer VI<\/strong>
Code: 8G.006
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: EN28; Bargaining Unit: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Engineering Aid I-IV<\/strong>
Code: 8G.502, 8G.504, 8G.506, 8G.508
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR07, SR09, SR11, SR13; Bargaining Unit: 03
Last Revision Date: 2010-Sep-03<\/p>\n\n\n\n

Engineering Program Administrator<\/strong>
Code: 8L.781
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: EM08; Bargaining Unit: 35
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Engineering Program Manager<\/strong>
Code: 8L.780
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b\u200b
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: EM07; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 35
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Engineering Technician V-VII<\/strong>
Code: 8G.509, 8G.512, 8G.514
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: SR15, SR17, SR19; Bargaining Unit: 03
Last Revision Date: 2010-Sep-03<\/p>\n\n\n\n

Engineering Technician VIII<\/strong>
Code: 8G.516
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR21; Bargaining Unit: 04
Last Revision Date: 2010-Sep-03<\/p>\n\n\n\n

Executive Secretary to the Superintendent<\/strong>
Code: 8A.163
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR26; Bargaining Unit: 63
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e40\u0e2d\u0e1f<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

\u200bFacilities Project Manager I-V<\/strong>
Code: \u200b8G.351, \u200b8G.352, \u200b8G.353, \u200b8G.354, \u200b8G.355 \u200b
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: \u200bSR18, \u200bSR20, \u200bSR22, \u200bSR24, \u200bSR26; Bargaining Unit: \u200b13
Last Revision Date: \u200b2023-Feb-15<\/p>\n\n\n\n

Facilities Project Manager VI<\/strong>
Code: \u200b8G.356 \u200b\u200b
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: \u200bSR28; Bargaining Unit: \u200b23
Last Revision Date: \u200b2023-Feb-15<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

\u200b\u200bFarm Manager I<\/strong>
Code: 8J.200
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: F203; Bargaining Unit: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Farm Manager II<\/strong>
Code: 8J.205
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: F303; Bargaining Unit: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Food Services Driver<\/strong>
Code: 8J.480
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: BC03; Bargaining Unit: 01
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 1 \u0e01\u0e31\u0e19\u0e22\u0e32\u0e22\u0e19 2561<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e08\u0e35<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

General Laborer I<\/strong>
Code: 8J.005
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC02; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

General Laborer II<\/strong>
Code: 8J.010
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: BC03; Bargaining Unit: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

General Laborer III<\/strong>
Code: 8J.015
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: WS03; Bargaining Unit: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

General Maintenance & Services Superintendent<\/strong>
Code: 8B.670
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR24; Bargaining Unit: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

General Professional III-VI<\/strong>
Code: 8B.005, 8B.006, 8B.007, 8B.008
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR20, SR22, SR24, SR26; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

General Professional VII<\/strong>
Code: 8B.009
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR28; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e0a\u0e21<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Head Houseparent for the Deaf and Blind<\/strong>
Code: 8C.594
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a>\u200b\u200b (PDF)
Pay Grade: HE07; Bargaining Unit: 10
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Health Care Contracts & Reimbursement Manager<\/strong>
Code: 8B.128
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR26; Bargaining Unit: 93
Last Revision Date: 2007-Jan-26<\/p>\n\n\n\n

Heavy Truck Driver<\/strong>
Code: 8K.745
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: BC07; Bargaining Unit: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Houseparent for the Deaf and Blind (Entry)<\/strong>
Code: 8C.592
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: HE03; Bargaining Unit: 10
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Houseparent for the Deaf and Blind (Full Performance)<\/strong>
Code: 8C.593
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: HE05; Bargaining Unit: 10
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Human Resources Assistant II-V<\/strong>
Code: 8A.515, 8A.517, 8A.519, 8A.521
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR07, SR09, SR11, SR13; Bargaining Unit: 63
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 1 \u0e01.\u0e04. 2567<\/p>\n\n\n\n

Human Resources Program Administrator<\/strong>
Code: 8L.076
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: EM08; Bargaining Unit: 35
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 1 \u0e01.\u0e04. 2567<\/p>\n\n\n\n

Human Resources Program Manager<\/strong>
Code: 8L.074
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: EM05; Bargaining Unit: 35
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 1 \u0e01.\u0e04. 2567<\/p>\n\n\n\n

Human Resources Program Officer<\/strong>
Code: 8L.073
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: EM03; Bargaining Unit: 35
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 1 \u0e01.\u0e04. 2567<\/p>\n\n\n\n

Human Resources Regional Assistant I-III<\/strong>
Code: \u200b8A.530, \u200b8A.531, \u200b8A.532
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: \u200bSR09, \u200bSR11, \u200bSR13; Bargaining Unit: \u200b63
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 1 \u0e01.\u0e04. 2567<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Human Resources Specialist I-V<\/strong>
Code: 8B.862, 8B.864, 8B.865, 8B.867, 8B.868
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR16, SR18, SR20, SR22, SR24;
Bargaining Unit: 73 Last Revision Date: 2024-Jul-01<\/p>\n\n\n\n

Human Resources Specialist VI<\/strong>
Code: 8B.871
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR26; Bargaining Unit: 93
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 1 \u0e01.\u0e04. 2567<\/p>\n\n\n\n

Human Resources Technician VI & VII<\/strong>
Code: 8A.523, 8A.524
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR15, SR17; Bargaining Unit: 63
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 1 \u0e01.\u0e04. 2567<\/p>\n\n\n\n

Human Services Professional I-IV<\/strong>
Code: 8C.108, 8C.109, 8C.110, 8C.111
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a>(PDF) \u200b
Pay Grade: SR16, SR18, SR20, SR22; Bargaining Unit: 13
Last Revision Date: 2005-Oct-17<\/p>\n\n\n\n

Human Services Professional V-VII<\/strong>
Code: 8C.112, 8C.113, 8C.114
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a>\u200b\u200b (PDF)
Pay Grade: SR24, SR26, SR28; Bargaining Unit: 23
Last Revision Date: 2005-Oct-17<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e09\u0e31\u0e19<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Illustrator-Photographer<\/strong>
Code: 8B.976
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR17; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Inventory Clerk<\/strong>
Code: 8A.638
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR13; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e40\u0e08<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Janitor I<\/strong>
Code: 8J.310
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: BC01; Bargaining Unit: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Janitor II<\/strong>
Code: 8J.315
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC02; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Janitor III<\/strong>
Code: 8J.320
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: WS02; Bargaining Unit: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Janitor Superintendent<\/strong>
Code: 8J.335
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: GF02; Bargaining Unit: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Janitor Supervisor I<\/strong>
Code: 8J.325
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22 <\/a>(PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: F102; Bargaining Unit: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Janitor Supervisor II<\/strong>
Code: 8J.330
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: F202; Bargaining Unit: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e40\u0e04<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e25<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Land Agent I-V<\/strong>
Code: 8B.780, 8B.781, 8B.782, 8B.783. 8B.784
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade:  SR16, SR18, SR20, SR22, SR24
Bargaining Unit: 13
Last Revision Date: 2025-Nov-01<\/p>\n\n\n\n

Land Agent VI<\/strong>
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Code: 8B.785
Pay Grade:  SR26; Bargaining Unit: 23
Last Revision Date: 2025-Nov-01<\/p>\n\n\n\n

Landscape Architect IV & V<\/strong>
Code: 8G.301, 8G.302
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR22, SR24; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Landscape Architect VI<\/strong>
Code: 8G.303
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR26; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Legal Assistant II & III<\/strong>
Code: 8B.141, 8B.142
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR18, SR20; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Legal Clerk<\/strong>
Code: 8A.695
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: SR14; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Librarian II & III<\/strong>
Code: 8D.074, 8D.076
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR18, SR20; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Librarian IV-VI<\/strong>
Code: 8D.078, 8D.080, 8D.082
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a>(PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR22, SR24, SR26; Bargaining Unit: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Library Assistant II-IV<\/strong>
Code: 8D.040, 8D.041, 8D.042
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR05, SR07, SR09; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Library Technician V-VIII<\/strong>
Code: 8D.043, 8D.044, 8D.045, 8D.046
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR11, SR13, SR15, SR17; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Litigation Coordinator<\/strong>
Code: 8L.900
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: EM03; Bargaining Unit: 35
Last Revision Date: 2011-Jul-28<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e40\u0e2d\u0e47\u0e21<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Management Analyst I-V<\/strong>
Code: 8B.901, 8B.902, 8B.904, 8B.906, 8B.907
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR16, SR18, SR20, SR22, SR24; Bargaining Unit: 73
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Management Analyst VI<\/strong>
Code: 8B.909
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR26; Bargaining Unit: 93
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548
<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Mason I<\/strong>
Code: 8K.195
Descriptions & Requirements\u200b<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC10; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Mason II<\/strong>
Code: 8K.196
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a>(PDF) \u200b
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: WS10; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Mason Plasterer Supervisor<\/strong>
Code: 8K.197
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a>(PDF) \u200b
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F110; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Mental Health Supervisor I-III<\/strong>
Code: 8B.015, 8B.016, 8B.017
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR24, SR26, SR28; Bargaining Unit: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e40\u0e2d\u0e47\u0e19<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Network Control Supervisor<\/strong>
Code: 8A.287
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR17; Bargaining Unit: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Neurotraining Therapist III-IV<\/strong>
Code: 8F.386, 8F.387
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR20, SR22; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e42\u0e2d\u0e49<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Occupational Therapist III-IV<\/strong>
Code: 8F.286, 8F.287
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR20, SR22; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
Last Revision Date: 2016-Dec-30<\/p>\n\n\n\n

Occupational Therapist V<\/strong>
Code: 8F.298
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 23
Last Revision Date: 2016-Dec-30<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Office Assistant II-V<\/strong>
Code: 8A.016, 8A.017, 8A.018, 8A.019
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a>(PDF) \u200b
Pay Grade: SR06, SR08, SR10, SR12; Bargaining Unit: 03
Last Revision Date: 2011-Feb-17<\/p>\n\n\n\n

Offset Press Operator I-III<\/strong>
Code: 8K.640, 8K.642, 8K.645
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: BC05, BC08, BC09; Bargaining Unit: 01
Last Revision Date: 2008-May-01<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Offset Press Operator IV<\/strong>
Code: 8K.650
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: WS09; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
Last Revision Date: 2008-May-01<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e1e\u0e35<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Physical Therapist III-V<\/strong>
Code: 8F.321, 8F.322, 8F.332
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR20, SR22, SR24; Bargaining Unit: 13
Last Revision Date: 2017-Aug-25<\/p>\n\n\n\n

Planner I-V<\/strong>
Code: 8B.843, 8B.844, 8B.845, 8B.846, 8B.847
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR16, SR18, SR20, SR22, SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Planner VI-VII<\/strong>
Code: 8B.848, 8B.849
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR26, SR28; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Planning Project Manager<\/strong>
Code: \u200b8L.920 \u200b
Descriptions & Requirement<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: \u200bEM05; Bargaining Unit: \u200b35
Last Revision Date: \u200b2024-Apr-04<\/p>\n\n\n\n

Plumber I<\/strong>
Code: 8K.130
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC10; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
Description Last Revision Date: 2005-Jul-01
Requirements Last Revision Date: 2013-Apr-25<\/p>\n\n\n\n

Plumber II<\/strong>
Code: 8K.133
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: WS10; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
Description Last Revision Date: 2005-Jul-01
Requirements Last Revision Date: 2013-Apr-25<\/p>\n\n\n\n

Power Mower Operator I-II<\/strong>
Code: 8K.720, 8K.721
Desc<\/a>r<\/a>iptions<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: BC03, WS03; Bargaining Unit: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Power Mower Operator Supervisor<\/strong>
Code: 8K.723
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: F104; Bargaining Unit: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Pre Audit Clerk I-III<\/strong>
Code: 8A.407, 8A.409, 8A.411
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR11, SR13, SR15; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Pre Audit Clerk IV<\/strong>
Code: 8A.412
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR17; Bargaining Unit: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Print Shop Supervisor I-II<\/strong>
Code: 8K.655, 8K.658
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: F108, F308; Bargaining Unit: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Private Secretary I<\/strong>
Code: 8A.158
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR20; Bargaining Unit: 63
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Private Secretary II<\/strong>
Code: 8A.159
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR22; Bargaining Unit: 63
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Procurement And Contracts Assistant<\/strong>
Code: 8A.575
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR15; Bargaining Unit: 03
Last Revision Date: 2010-Oct-06<\/p>\n\n\n\n

Procurement And Contracts Support Specialist I-V<\/strong>
Code: 8B.650, 8B.651, 8B.652, 8B.653, 8B.654
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR16, SR18, SR20, SR22, SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
Last Revision Date: 2009-Jun-29<\/p>\n\n\n\n

Procurement And Contracts Support Specialist VI<\/strong>
Code: 8B.655
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR26; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 23
Last Revision Date: 2009-Jun-29<\/p>\n\n\n\n

Procurement And Contracts Clerk I-II<\/strong>
Code: 8A.560, 8A.561
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR10, SR12; Bargaining Unit: 03
Last Revision Date: 2010-Jan-19<\/p>\n\n\n\n

Procurement And Supply Specialist I-IV<\/strong>
Code: 8B.609, 8B.610, 8B.611, 8B.612
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR16, SR18, SR20, SR22; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Professional Trainee I-II<\/strong>
Code: 8B.000, 8B.001
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR16, SR18; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Professional Worker III<\/strong>
Code: 8B.002
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR20; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Program Specialist III-V<\/strong>
Code: 8C.372, 8C.373, 8C.374
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR20, SR22, SR24; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Program Specialist VI<\/strong>
Code: 8C.375
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR26; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Property Manager I-V<\/strong>
Code: 8B.760, 8B.762, 8B.764, 8B.766, 8B.768
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR16, SR18, SR20, SR22, SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
Last Revision Date: 2008-Apr-04<\/p>\n\n\n\n

Public Health Supervisor<\/strong>
Code: 8B.014
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR26; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Public Works Administrator<\/strong>
Code: 8L.783
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: EM08; Bargaining Unit: 35
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Public Works Manager<\/strong>
Code: 8L.782
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: EM07; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 35
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Purchasing Specialist I-IV<\/strong>
Code: 8B.626, 8B.627, 8B.628, 8B.629
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR16, SR18, SR20, SR22; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Purchasing Specialist V<\/strong>
Code: 8B.630
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 23
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Purchasing Technician I-II<\/strong>
Code: 8A.571, 8A.572
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR11, SR13; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e04\u0e34\u0e27<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e2d\u0e32\u0e23\u0e4c<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Regional Kitchen Manager<\/strong>
Code: 8L.481
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade:\u00a0 EM-05
Bargaining Unit: 35
Last Revision Date: 2026-Apr-01<\/p>\n\n\n\n

Registered Professional Nurse II-IV<\/strong>
Code: 8F.452, 8F.453, 8F.454
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR18, SR20, SR22; Bargaining Unit: 09
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Registered Professional Nurse V-VI<\/strong>
Code: 8F.455, 8F.456
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR24, SR26; Bargaining Unit: 29
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Research Statistician I-IV<\/strong>
Code: 8B.806, 8B.807, 8B.808, 8B.809
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR16, SR18, SR20, SR22; Bargaining Unit: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Research Statistician V-VI<\/strong>
Code: 8B.810, 8B.811
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR24, SR26; Bargaining Unit: 23
Last Revision Date: 2005-Jul-01\u200b<\/p>\n\n\n\n

Research Statistician VII<\/strong>
Code: 8B.812
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR28; Bargaining Unit: 93
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e2a<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

School & Swimming Pool Custodian III<\/strong>
Code: 8J.362\u200b
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: WS05; Bargaining Unit: 01
Last Revision Date: 2007-May-08<\/p>\n\n\n\n

School & Swimming Pool Custodian IV-V<\/strong>
Code: 8J.364, 8J.365
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: F105, F205; Bargaining Unit: 02
Last Revision Date: 2007-May-08<\/p>\n\n\n\n

School Administrative Services Assistant I-IV<\/strong>
Code: 8A.837, 8A.839, 8A.840, 8A.842
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR12, SR14, SR16, SR18; Bargaining Unit: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

School Baker<\/strong>
Code: 8J.505
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: BC06; Bargaining Unit: 01
Last Revision Date: 2018-Nov-01<\/p>\n\n\n\n

School Based Occupational Therapy Assistant (Entry)<\/strong>
Code: 8F.279
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: HE08; Bargaining Unit: 10
Last Revision Date: 2016-Dec-30<\/p>\n\n\n\n

School Based Occupational Therapy Assistant (Full Performance)<\/strong>
Code: 8F.280
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: HE10; Bargaining Unit: 10
Last Revision Date: 2016-Dec-30<\/p>\n\n\n\n

School Based Physical Therapy Assistant (Entry)<\/strong>
Code: 8F.312
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: HE08; Bargaining Unit: 10
Last Revision Date: 2017-Aug-28<\/p>\n\n\n\n

School Based Physical Therapy Assistant (Full Performance)<\/strong>
Code: 8F.313
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: HE10; Bargaining Unit: 10
Last Revision Date: 2017-Aug-28<\/p>\n\n\n\n

School Bus Transportation Officer II-III<\/strong>
Code: 8B.010, 8B.011
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR16, SR18; Bargaining Unit: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

School Cook I-II<\/strong>
Code: 8J.540, 8J.541
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: BC04, BC06; Bargaining Unit: 01
Last Revision Date: 2018-Nov-01<\/p>\n\n\n\n

School Custodial Services Superintendent<\/strong>
Code: 8B.065
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR21; Bargaining Unit: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

School Custodial Services Supervisor<\/strong>
Code: 8J.349
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: F304; Bargaining Unit: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

School Custodian II<\/strong>
Code: 8J.342
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF) \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC02; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

School Custodian III<\/strong>
Code: 8J.343
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: WS02; Bargaining Unit: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

School Custodian IV-V<\/strong>
Code: 8J.344, 8J.345
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: F102, F202; Bargaining Unit: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

School Dorm Attendant<\/strong>
Code: 8C.605
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: HE03; Bargaining Unit: 10
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

School Dormitory Supervisor<\/strong>
Code: \u200b8C.606 \u200b\u200b
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: \u200bHE07; Bargaining Unit: \u200b10
Last Revision Date: \u200b2022-Aug-01<\/p>\n\n\n\n

School Food Program Administrator<\/strong>
Code: \u200b8L.484 \u200b
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: \u200bEM08; Bargaining Unit: \u200b35
Last Revision Date: \u200b2022-Feb-01<\/p>\n\n\n\n

School Food Program Manager<\/strong>
Code: 8L.483
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: EM05; Bargaining Unit: 35
Last Revision Date: 2025-Mar-01<\/p>\n\n\n\n

School Food Services Mgr I-V<\/strong>
Code: 8J.596, 8J.597, 8J.598, 8J.599, 8J.600
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: WF06, F106, F206, F306, GF06; Bargaining Unit: 02
\u0e27\u0e31\u0e19\u0e17\u0e35\u0e48\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14 : 1 \u0e21.\u0e04. 2562<\/p>\n\n\n\n

School Grounds Maintenance Supervisor<\/strong>
Code: 8J.072
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & Requi<\/a>r<\/a>ements<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: F304; Bargaining Unit: 02
Last Revision Date: 2007-Apr-01<\/p>\n\n\n\n

School Health Assistant I-II<\/strong>
Code: 8F.763, \u200b8F.764
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR09, SR11; Bargaining Unit: 03
Last Revision Date: 2017-Jul-01<\/p>\n\n\n\n

School Lands & Facilities Specialist<\/strong>
Code: 8B.607
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR22; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
Last Revision Date: 2015-Jun-02<\/p>\n\n\n\n

School Lunch Services Supervisor<\/strong>
Code: 8B.062
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

School Museum Coordinator<\/strong>
Code: 8C.515
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR13; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

School Safety & Security Officer<\/strong>
Code: 8H.830
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR13; Bargaining Unit: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

School Security Attendant I-III<\/strong>
Code: 8H.827, 8H.828, 8H.829
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR07, SR09, SR11;
Bargaining Unit: 03
Last Revision Date: 2023-April-01<\/p>\n\n\n\n

Secretary I-II<\/strong>
Code: 8A.147, 8A.149
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR12, SR14; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Secretary III-IV<\/strong>
Code: \u200b8A.150, 8A.151 \u200b
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) \u200b& \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: \u200bSR16, SR18; Bargaining Unit: \u200b63
Last Revision Date: \u200b2005-Jul-01<\/p>\n\n\n\n

Social Worker II-IV<\/strong>
Code: 8C.102, 8C.103, 8C.104
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR18, SR20, SR22; Bargaining Unit: 13
Last Revision Date: 2005-Oct-17<\/p>\n\n\n\n

Social Worker V-VII<\/strong>
Code: 8C.105, 8C.106, 8C.107
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR24, SR26, SR28; Bargaining Unit: 23
Last Revision Date: 2005-Oct-17<\/p>\n\n\n\n

Staff Services Assistant<\/strong>
Code: 8A.825
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR14; Bargaining Unit: 03
Last Revision Date: 2008-Apr-04<\/p>\n\n\n\n

Storekeeper I<\/strong>
Code: 8A.645
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR11; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Storekeeper II<\/strong>
Code: 8A.647
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR13; Bargaining Unit: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Stores Clerk I-II<\/strong>
Code: 8A.641, 8A.643
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR06, SR08; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Student Transportation Services Administrator<\/strong>
Code: \u200b8L.489
Descriptions & Requirements\u200b<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: \u200bEM08; Bargaining Unit: \u200b35
Last Revision Date: \u200b2018-Jul-01<\/p>\n\n\n\n

Student Transportation Services Manager<\/strong>
Code: 8L.488
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: EM03; Bargaining Unit: 35
Last Revision Date: 2018-Jul-01<\/p>\n\n\n\n

Swimming Pool Custodian<\/strong>
Code: 8J.360
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC05; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
Last Revision Date: 2007-May-08<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e17\u0e35<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

\u200bTeacher Licensing Clerk<\/strong>
Code: \u200b8A.850 \u200b
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (PDF)\u200b
Pay Grade: SR12; Bargaining Unit: \u200b03
Last Revision Date: 2024-Feb-12<\/p>\n\n\n\n

Teleprocessing System Monitor<\/strong>
Code: 8A.260
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF) \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR13; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Television Production Crew Chief<\/strong>
Code: 8A.308
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR17; Bargaining Unit: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Television Production Services Supervisor<\/strong>
Code: 8A.310
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR23; Bargaining Unit: 04
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Television Production Technician<\/strong>
Code: 8A.307
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: SR13; Bargaining Unit: 03
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Television Technician I-II<\/strong>
Code: 8K.078, 8K.079
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: BC14, BC15; Bargaining Unit: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Tractor Operator<\/strong>
Code: 8K.725
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: BC04; Bargaining Unit: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Truck Driver<\/strong>
Code: 8K.740
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: BC06; Bargaining Unit: 01
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Truck Driver-General Laborer<\/strong>
Code: 8K.730
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22\u0e41\u0e25\u0e30\u0e02\u0e49\u0e2d\u0e01\u0e33\u0e2b\u0e19\u0e14<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: BC05; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 01
Last Revision Date: 2010-Feb-01<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e04\u0e38\u0e13<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Utility Crew Supervisor<\/strong>
Code: 8J.348
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
Pay Grade: F103; Bargaining Unit: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Utility Worker<\/strong>
Code: 8J.346
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Pay Grade: BC03; Bargaining Unit: 01
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<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e27\u0e35<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e27.<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n

Welder Helper<\/strong>
Code: 8K.154
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Welder I<\/strong>
Code: 8K.155
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\n

Welder II<\/strong>
Code: 8K.160
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\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Welder Supervisor<\/strong>
Code: 8K.162
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\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: F110; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 02
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Work Program Specialist IV<\/strong>
Code: 8B.360
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR22; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
\u0e41\u0e01\u0e49\u0e44\u0e02\u0e25\u0e48\u0e32\u0e2a\u0e38\u0e14\u0e40\u0e21\u0e37\u0e48\u0e2d : 1 \u0e01.\u0e04. 2548<\/p>\n\n\n\n

Work Program Specialist V<\/strong>
Code: 8B.361
\u0e04\u0e33\u0e2d\u0e18\u0e34\u0e1a\u0e32\u0e22<\/a> (PDF) & \u0e04\u0e27\u0e32\u0e21\u0e15\u0e49\u0e2d\u0e07\u0e01\u0e32\u0e23<\/a> (\u0e44\u0e1f\u0e25\u0e4c PDF)
\u0e23\u0e30\u0e14\u0e31\u0e1a\u0e40\u0e07\u0e34\u0e19\u0e40\u0e14\u0e37\u0e2d\u0e19: SR24; \u0e2b\u0e19\u0e48\u0e27\u0e22\u0e01\u0e32\u0e23\u0e15\u0e48\u0e2d\u0e23\u0e2d\u0e07: 13
Description Last Revision Date: 2008-Apr-01
Requirements Last Revision Date: 2005-Jul-01<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e40\u0e2d\u0e47\u0e01\u0e0b\u0e4c<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e22.<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u0e0b\u0e35<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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The Class Specification outlines the primary purpose and functions of a specific class of work or series.  It summarizes the nature and scope of duties and responsibilities; level of difficulty and authority; knowledge, skills, and abilities necessary to perform the work; and minimum qualifications for education, training, certification, and\/or licensure. A Account Clerk I-VCode: 8A.336, […]<\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"parent":122,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"10030,10143,10101,11212,9657,10994","_relevanssi_noindex_reason":"","_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","wp_popup_display_lightbox":0,"wp_popup_suppress":"","wp_popup_trigger":"","wp_popup_trigger_amount":0,"wp_popup_disable_on_mobile":false,"footnotes":""},"class_list":["post-9649","page","type-page","status-publish","hentry"],"pp_statuses_selecting_workflow":false,"pp_workflow_action":"current","pp_status_selection":"publish","taxonomy_info":[],"featured_image_src_large":false,"author_info":{"display_name":"Sara Miyazono","author_link":"https:\/\/hawaiipublicschools.org\/th\/author\/sara-miyazonok12-hi-us\/"},"comment_info":0,"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-26 02:24:41","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hawaiipublicschools.org\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hawaiipublicschools.org\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hawaiipublicschools.org\/th\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hawaiipublicschools.org\/th\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hawaiipublicschools.org\/th\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9649"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hawaiipublicschools.org\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18982,"href":"https:\/\/hawaiipublicschools.org\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9649\/revisions\/18982"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hawaiipublicschools.org\/th\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hawaiipublicschools.org\/th\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}